• Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES
  • Nº Recurso: 91/2022
  • Fecha: 20/07/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: DESPIDO COLECTIVO:tanto el Juzgado como la Sala de suplicación declaran que el despido por causas económicas y productivas no es conforme a derecho. Recurre la empresa en casación y la Sala lo desestima (inadmisión) por defectuoso planteamiento del motivo destinado a la revisión fáctica, así como la petición de nulidad -no identifica ningún precepto procesal vulnerado- y de censura jurídica -plantea una cuestión nueva y no identifica ningún precepto sustantivo que considere vulnerado-.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Valladolid
  • Ponente: JOSE MANUEL MARTINEZ ILLADE
  • Nº Recurso: 1422/2022
  • Fecha: 19/07/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Las personas trabajadoras fijas-discontinuas tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados. De ser fraudulenta la contratación en el ámbito de la Administración Publica, la relación laboral pasa a ser de naturaleza indefinida (no fija) discontinua, y no fija.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Cáceres
  • Ponente: PEDRO BRAVO GUTIERREZ
  • Nº Recurso: 337/2022
  • Fecha: 19/07/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Se recurre por la trabajadora la sentencia dictada por la trabadora que estando en situación de excedencia voluntaria y habiendo solicitado su reincorporación acciona por despido. La Sala desestima el recurso de Suplicación puesto que la empleadora, Ayuntamiento, había amortizado la plaza que venia ocupando la actora al modificar la Relación de Puestos de Trabajo ( RPT). Recuerda la Sala la constante Jurisprudencia constante jurisprudencia que el derecho de reincorporación del excedente voluntario se configura como una expectativa de derecho que se hace efectiva cuando existe una vacante y que la empresa no está obligada a reservar al excedente voluntario la plaza que venía ocupando.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Murcia
  • Ponente: MARIANO GASCON VALERO
  • Nº Recurso: 113/2022
  • Fecha: 19/07/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Desestima la sentencia recurrida la demanda interpuesta por el trabajador instando la extinción indemnizada de la relación laboral por vulneración de derechos fundamentales , acoso laboral y modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Interpone recurso de Suplicación el trabajador que es estimado parcialmente. Así la Sala entiende que no se habrían aportado indicios de la vulneración de derechos fundamentales alegados y en particular el de acoso laboral. Por lo tanto al desestimar tal pretensión también se desestima la pretensión adición de una indemnización por daños morales. Pero la Sala estima en parte el recurso y considera que la decisión empresarial supone una modificación de la condiciones de trabajo que justifican la extinción de la relación laboral solicitada.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Cáceres
  • Ponente: PEDRO BRAVO GUTIERREZ
  • Nº Recurso: 271/2022
  • Fecha: 18/07/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La sentencia de instancia desestima la demanda del trabajador declarando que la extinción de la relación laboral acordada por la empresa es ajustada a derecho, al haberse producido la finalización de la obra para la que el actor fue contratado. Interpone recuso de Suplicación el trabajador alegando en primer lugar que el despido debe de ser declarado nulo por discriminatorio, pues cuando se acordó la extinción de la relación laboral se encontraba de baja , subsidiariamente solicita la declaración de improcedencia. Ambas pretensiones son desestimadas . En cuanto a la primera de la pretensiones la desestima la Sala argumentando que no se puede equiparar enfermedad a discapacidad y que en todo caso tampoco se habría probado que es una enfermedad de larga duración. En segundo lugar se argumenta por la Sala que el contrato para obra o servicio determinado suscrito por las partes es ajustado a derecho porque responde a una causa, lo que se determina expresamente en el contrato suscrito y a la finalización de la obra se le comunicación la extinción de la relación laboral.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Valladolid
  • Ponente: MARIA BELMONTE SALDAÑA
  • Nº Recurso: 1380/2022
  • Fecha: 18/07/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: no basta con la mera existencia de la transgresión o del abuso para declarar la procedencia del despido, sino que, como en los demás supuestos de incumplimientos contractuales, es igualmente necesario que pueda calificarse como un "incumplimiento grave y culpable del trabajador", por lo que, como regla, pueden ponderarse las circunstancias concurrentes para agravar o para atenuar la conducta del trabajador, las que tendrán mayor o menor incidencia en la referida calificación atendida la gravedad objetiva de la conducta constitutiva del incumplimiento.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Palma de Mallorca
  • Ponente: ANTONI OLIVER REUS
  • Nº Recurso: 96/2022
  • Fecha: 15/07/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La trabajadora demandante que se encontraba con reducción de jornada por cuidado de hijo menor y embarazada impugna su despido objetivo por causas organizativas y productivas , demanda que es desestimada. Se interpone recurso de Suplicación por la trabajadora que se estima. Entiende la Sala que la trabajadora gozaría de una protección legal objetiva y por lo tanto es la empresa quien debe de probar que la elección de la trabajadora para ser despedida está justificada, además en la carta de despido debería consignarse las razones por las que debe ser despedida la trabajadora y no otra la persona a la que se le deba extinguir el contrato . Y así razona la Sala que si bien es cierto que concurre las causas que justificarían del despido objetivo no se habría justificado que sea la trabajadora quien deba ser despedida cuando la empresa tiene otras trabajadoras prestando sus servicios con contratos temporales.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Valladolid
  • Ponente: MANUEL MARIA BENITO LOPEZ
  • Nº Recurso: 2220/2021
  • Fecha: 15/07/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Si la subrogación empresarial extinguió la relación laboral del actor, siendo la nueva concesionaria quien no contrató a aquél, las consecuencias de su actuación, calificada como despido improcedente, debe soportarlas la nueva concesionaria, que es la única responsable, y que se convirtió en empleadora del trabajador, no procediendo por tanto condenar a la anterior, ya que se trata de un supuesto distinto no comprendido en el art. 44-3 ET, que opera exclusivamente sobre las obligaciones nacidas con anterioridad a la transmisión, mientras que los efectos del despido tendrían lugar en este caso a raíz de dicha transmisión, como consecuencia de la misma.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Valladolid
  • Ponente: MANUEL MARIA BENITO LOPEZ
  • Nº Recurso: 1576/2022
  • Fecha: 15/07/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La negativa del trabajador a recibir la carta de despido, excusa a la empresa de intentar otro tipo de notificación
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN
  • Nº Recurso: 2554/2019
  • Fecha: 14/07/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La actora prestó servicios para la Consejería de Hacienda de Castilla La Mancha mediante sucesivos contratos temporales de interinidad y relevo siendo cesada sin percibir indemnización. El JS estimó la demanda sobre reclamación de cantidad y condenó al pago de 926 €. El TSJ de oficio declaró la irrecurribilidad de la sentencia de instancia. La Sala IV razona que es absolutamente notorio el muy elevado nivel de litigiosidad como consecuencia de la STJUE de 14 de septiembre de 2016, asunto C-596/14, Diego Porras I - en procesos en los que se reclaman indemnizaciones equivalentes a las del despido objetivo del art. 53 1 b ET-, por lo que a pesar de que la cuantía no supera los 3.000€, la sentencia del Juzgado sí era recurrible en suplicación (art. 191.3 b LRJS). Estima el recurso, casa y anula la sentencia recurrida declarando la competencia funcional de la sala de lo social del TSJ para que resuelva el recurso interpuesto.

Parece que no tiene configurado el plugin para ver el pdf embebido... puede descargar la resolución aquí.