• Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Logroño
  • Ponente: MARIA JOSE MUÑOZ HURTADO
  • Nº Recurso: 142/2022
  • Fecha: 19/07/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Declarada en la instancia la improcedencia del despido, recurren en suplicación tanto la empresa condenada como la trabajadora despedida. La Sala de lo Social desestima en primer lugar el recurso de la empresa, ya que la recuperación del negocio de hostelería, objeto de arrendamiento por parte de la concesionaria condenada, constituye un fenómeno sucesorio, con independencia de que no haya continuado con su explotación, y aun cuando no estemos ante una sucesión convencional por no ser la recurrente una empresa dedicada a la actividad hostelera, le resulta de aplicación el art. 44 ET, que no exige como elemento para la existencia de sucesión la continuidad de la actividad transferida. La cláusula contractual que obliga a la finalización del contrato de recuperar el negocio sin personal es nula de pleno derecho. El fracaso del recurso empresarial, determina la desestimación del recurso cautelar de la trabajadora.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Logroño
  • Ponente: MARIA JOSE MUÑOZ HURTADO
  • Nº Recurso: 141/2022
  • Fecha: 19/07/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Declarada en la instancia la improcedencia del despido, recurren en suplicación tanto la empresa condenada como el trabajador despedido. La Sala de lo Social desestima en primer lugar el recurso de la empresa, ya que la recuperación del negocio de hostelería, objeto de arrendamiento por parte de la concesionaria condenada, constituye un fenómeno sucesorio, con independencia de que no haya continuado con su explotación, y aun cuando no estemos ante una sucesión convencional por no ser la recurrente una empresa dedicada a la actividad hostelera, le resulta de aplicación el art. 44 ET, que no exige como elemento para la existencia de sucesión la continuidad de la actividad transferida. La cláusula contractual que obliga a la finalización del contrato de recuperar el negocio sin personal es nula de pleno derecho. El fracaso del recurso empresarial, determina la desestimación del recurso cautelar del trabajador.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Logroño
  • Ponente: MARIA JOSE MUÑOZ HURTADO
  • Nº Recurso: 140/2022
  • Fecha: 19/07/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Declarada en la instancia la improcedencia del despido, recurren en suplicación tanto la empresa condenada como la trabajadora despedida. La Sala de lo Social desestima en primer lugar el recurso de la empresa, ya que la recuperación del negocio de hostelería, objeto de arrendamiento por parte de la concesionaria condenada, constituye un fenómeno sucesorio, con independencia de que no haya continuado con su explotación, y aun cuando no estemos ante una sucesión convencional por no ser la recurrente una empresa dedicada a la actividad hostelera, le resulta de aplicación el art. 44 ET, que no exige como elemento para la existencia de sucesión la continuidad de la actividad transferida. La cláusula contractual que obliga a la finalización del contrato de recuperar el negocio sin personal es nula de pleno derecho. El fracaso del recurso empresarial, determina la desestimación del recurso cautelar de la trabajadora.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Cáceres
  • Ponente: PEDRO BRAVO GUTIERREZ
  • Nº Recurso: 337/2022
  • Fecha: 19/07/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Se recurre por la trabajadora la sentencia dictada por la trabadora que estando en situación de excedencia voluntaria y habiendo solicitado su reincorporación acciona por despido. La Sala desestima el recurso de Suplicación puesto que la empleadora, Ayuntamiento, había amortizado la plaza que venia ocupando la actora al modificar la Relación de Puestos de Trabajo ( RPT). Recuerda la Sala la constante Jurisprudencia constante jurisprudencia que el derecho de reincorporación del excedente voluntario se configura como una expectativa de derecho que se hace efectiva cuando existe una vacante y que la empresa no está obligada a reservar al excedente voluntario la plaza que venía ocupando.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Murcia
  • Ponente: MARIANO GASCON VALERO
  • Nº Recurso: 113/2022
  • Fecha: 19/07/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Desestima la sentencia recurrida la demanda interpuesta por el trabajador instando la extinción indemnizada de la relación laboral por vulneración de derechos fundamentales , acoso laboral y modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Interpone recurso de Suplicación el trabajador que es estimado parcialmente. Así la Sala entiende que no se habrían aportado indicios de la vulneración de derechos fundamentales alegados y en particular el de acoso laboral. Por lo tanto al desestimar tal pretensión también se desestima la pretensión adición de una indemnización por daños morales. Pero la Sala estima en parte el recurso y considera que la decisión empresarial supone una modificación de la condiciones de trabajo que justifican la extinción de la relación laboral solicitada.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Oviedo
  • Ponente: ISOLINA PALOMA GUTIERREZ CAMPOS
  • Nº Recurso: 1282/2022
  • Fecha: 19/07/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El actor recurre en suplicación la sentencia del Juzgado de lo Social, que desetima la pretensión deducida frente a ARCELOR de abono de plus por el desplazamiento entre factorías de Avilés a Gijón. La Sala de lo Social tras rechazar la revisión fáctica interesada por ser innecesaria, desestima el recurso siguiendo su criterior anterior, ya que la fuente reguladora del complemento por traslado solo prevé su devengo en caso de desplazamiento de la factoría de Gijón a la de Avilés, no en sentido contrario, por lo que no hay diferencia de trato, al ser las situaciones distintas. No desvirtúa dicha conclusión el hecho de que la empresa por acuerdos individuales con una serie de trabajadores abone a estos el complemento, pues obedece a su condiciones laborales.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: MARIA BEGOÑA GARCIA ALVAREZ
  • Nº Recurso: 151/2022
  • Fecha: 18/07/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: IBERIA LAE SLU concertó con MAPFRE VIDA una póliza de seguro colectivo con efectos de 1-01-13 -Convenio colectivo- para todo el personal en tierra, asegurando la IPT y fijando la póliza como fecha del hecho causante, la de los efectos de la pensión de la Resolución del INSS y exigía el mantenimiento del contrato de trabajo, finalizando las garantías a su extinción. La baja en SS se cursó el 10.08.19 por agotamiento IT, acordando el INSS la demora de la calificación de la IP por 6 meses el 14-08-19 y efectos de 11-08-19. El INSS declara la IPT con efectos de 11-05-20. La Sala indica que según la doctrina del TS la baja en la SS al finalizar el plazo máximo IT de 545 días naturales desde la baja médica, responde al cumplimiento del art. 174 LGSS y DA 5ª RD 1300/95, al extinguirse el derecho al subsidio por transcurrir el plazo máximo y cesar la obligación de cotizar, pero que ello no revela inequívocamente la voluntad de poner fin al contrato y por ello no constituye un despido, y no existe la extinción del contrato como causa para dar por finalizada la garantía del actor como asegurado, de hecho, la IT es causa de suspensión del contrato y esta se prorroga hasta que el INSS reconoce la IPT que es cuando se extingue el contrato, teniendo el actor derecho a la mejora que debe abonar IBERIA al comunicar como tomadora del seguro a MAPFRE la baja del actor en la empresa, lo que no era cierto y sin que proceda el interés del art. 20 LCS, que solo se aplica a las aseguradoras.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: ANA MARIA ORELLANA CANO
  • Nº Recurso: 103/2022
  • Fecha: 18/07/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Los actores prestan servicios para FISSA FINALIDAD SOCIAL SL con efectos al 1-07-18 al haber resultar adjudicataria del servicio de limpieza de diferentes centros de salud de la CAM desde FERROSER SERVICIOS AUXILIARES SA que con efectos a 30-6-18 efectuó liquidación que incluía la prorrata de las paga extras, de verano, beneficios y vacaciones. Las pagas extras son devengo semestral, indicando el convenio respecto de las vacaciones que la empresa saliente abonara la parte proporcional de las vacaciones. La paga de beneficios es de devengo anual. Incongruencia omisiva por no resolver la alegación referida a que la empresa saliente no abonó correctamente la liquidación de las vacaciones, lo que se rechaza porque lo que ocurre es que la SJS no comparte el criterio de la empresa entrante y respecto a que no resuelve sobre la recurribilidad de la SJS y por la falta de valoración de la prueba referida a la afectación general, existe por el Auto del TSJ que estimó el recurso de queja, accediéndose al recurso de suplicación. Descuento realizado por la empresa en el abono de las vacaciones. La Sala indica que el Convenio del sector de Limpieza de Edificios y Locales de la CAM no contempla lo que pretende la empresa entrante, que consiste en que la prorrata de las pagas extras generadas en parte durante las vacaciones disfrutadas en la empresa entrante, pero devengadas con la saliente, deban ser abonadas por esta última.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Valladolid
  • Ponente: MANUEL MARIA BENITO LOPEZ
  • Nº Recurso: 2220/2021
  • Fecha: 15/07/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Si la subrogación empresarial extinguió la relación laboral del actor, siendo la nueva concesionaria quien no contrató a aquél, las consecuencias de su actuación, calificada como despido improcedente, debe soportarlas la nueva concesionaria, que es la única responsable, y que se convirtió en empleadora del trabajador, no procediendo por tanto condenar a la anterior, ya que se trata de un supuesto distinto no comprendido en el art. 44-3 ET, que opera exclusivamente sobre las obligaciones nacidas con anterioridad a la transmisión, mientras que los efectos del despido tendrían lugar en este caso a raíz de dicha transmisión, como consecuencia de la misma.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: SUSANA MARIA MOLINA GUTIERREZ
  • Nº Recurso: 192/2022
  • Fecha: 15/07/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: A la actora, trabajadora indefinida de la ENTIDAD PUBLICA EMPRESARIAL DE SUELO (SEPES) se le concedió una excedencia especial del convenio colectivo en 02-17 para trabajar en la ENTIDAD PUBLICA EMPRESARIAL -EPE- Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI), con la que suscribió contrato indefinido, pasando a la situación de excedencia voluntaria por incompatibilidad para incorporarse al incorporarse al GRUPO RENFE. El 08-11-19 la actora solicitó a SEPES la adecuación y actualización de los datos de su excedencia especial, lo que fue rechazado, dictando resolución el 10-02-21 que declaró finalizada excedencia especial desde el 24-11-19, indicando que se encontraba en situación de excedencia voluntaria por incompatibilidad. La Sala después de indicar la actual doctrina del TS en materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos, afirma que aunque coincide la naturaleza jurídica de los organismos de destino -CDTI y GRUPO RENFE- como la excedencia especial le fue reconocida en exclusiva para su integración en CDTI y no en otra empresa y el artículo 22 del Convenio de SEPES no se disciplina como un derecho de carácter absoluto, ni legitima a quien de él disfruta a una itinerancia ilimitada por las Administraciones públicas a propia demanda, sin previa autorización de la empleadora, con derecho de reingreso automático y conservación de derechos, se rechaza la pretensión.

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