• Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Valladolid
  • Ponente: MARIA LAURA VEGA PEDRAZA
  • Nº Recurso: 2693/2022
  • Fecha: 18/12/2023
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Nos encontramos con una trabajadora, cuidadora de niños en guarderías y centros educativos, que cuenta con afectaciones a diversos niveles. En el plano físico, presenta Hernia discal L5-S1 derecha, con signos de radiculopatía derecha intervenida quirúrgicamente, lo que implica limitaciones para actividades que precisen movimientos repetitivos y forzados de raquis lumbar y manejo de pesos; en el plano psíquico, presenta fibromialgia, trastorno adaptativo, cefalea crónica y posible depresión bipolar; sin embargo, estos últimos no cuentan con precisión sobre las limitaciones orgánicas y funcionales, por lo que el mero cuadro clínico no implicaría per se una limitación, a lo que debe añadirse el carácter no definitivo de la posible depresión bipolar, sin perjuicio de ulteriores revisiones. Con todo, la principal afectación se centra en el plano físico, siendo que el cuidado de niños, con su constante actividad y movimiento, resulta plenamente complicado para una trabajadora que no puede realizar movimientos repetitivos de raquis lumbar, de ahí que las principales funciones de su profesión habitual sí se encuentren afectadas. Por el contrario, la actora sí conserva aptitud para tareas sedentarias, o simplemente trabajos que no resulten especialmente activos o de constante actividad física. Mientras las afectaciones psíquicas no precisen su limitación funcional o se tornen definitivas, la actora conserva capacidad para otras actividades laborales al margen de su profesión habitual.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES
  • Nº Recurso: 3517/2022
  • Fecha: 18/12/2023
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La cuestión suscitada en la sentencia anotada se centra en determinar si ha existido sucesión de empresa entre la mercantil FCC Medio Ambiente SAU y el Ayuntamiento demandado. En el caso, el actor vino prestando servicios para FCC como peón de limpieza viaria, hasta que el Ayuntamiento decidió asumir la gestión directa de dicho servicio, deducida demanda por despido fue condena FCC a las consecuencias de un despido improcedente. Interpuesto recurso de casación unificadora, el TS no entra en el fondo del asunto al no concurrir la necesaria contradicción entre las sentencias enfrentadas dentro del recurso. Así, en la de contraste, no solo la administración pública asumió a una parte de la plantilla sino que, también, se le hizo entrega de elementos materiales de relevancia para la atención del servicio, como vehículos, maquinaria, enseres, utillaje, afectos a la realización de las labores de la actividad contratada. Nada de eso se constata en la sentencia recurrida en la que, los que se refieren no revierten al Ayuntamiento consecuencia de asumir el servicio ya que el local debía aportarlo el adjudicatario y no lo puso a su disposición el ayuntamiento, en virtud de dicha concesión, y las máquinas pasaron a propiedad de la adjudicataria y sobre ellas no consta que fueran adquiridas por dicha corporación tras asumir el servicio, circunstancias que no concurren en la sentencia de contraste.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN
  • Nº Recurso: 945/2022
  • Fecha: 18/12/2023
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La actora ha venido prestando servicios para el Servicio Madrileño de la Salud (SERMAS) en el Hospital General Universitario Gregorio Marañón desde el 28 de octubre de 1991, con relación laboral indefinida y categoría profesional de enfermera. Percibe el complemento compensatorio de diplomados de sanidad correspondiente al nivel III y presentó demanda en la que solicitaba se declarara su derecho al concepto de complemento transitorio compensatorio previsto en el Acuerdo de Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, de 8 de febrero del año 2007. Ahora, la cuestión a resolver en el presente recurso de casación unificadora consiste en determinar si la actora tiene el derecho al percibo del complemento compensatorio de diplomados de sanidad en aplicación del acuerdo de 8 de febrero de 2007 del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid; pero la sentencia apuntada aprecia que el escrito de interposición del recurso de casación unificadora incurre en la causa de inadmisión de falta de fundamentación de la infracción legal denunciada por lo que no entra a conocer del fondo del asunto, desestimado el recurso.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: JOSE MANUEL YUSTE MORENO
  • Nº Recurso: 524/2023
  • Fecha: 15/12/2023
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El trabajador tuvo un AT el 31-01-19 y fue declarado en IPT el 15-12-20, desistiendo la MUTUA ASEPEYO de la impugnación el 22-11-22. El Convenio fija el abono de una indemnización para la IPT por AT de 28.000 € en 2019. Cuantía de la indemnización. La empresa concertó una póliza con ZURICH INSURANCE PLC SUCURSAL EN ESPAÑA que distingue la IP por accidente y la IPT para la profesión habitual por accidente, que es la que inhabilita al asegurado para realizar todas o las fundamentales tareas de su profesión habitual, pero le permite realizar otra distinta. La primera habla de IPT y la segunda de IPT para la profesión habitual, identificando el agente causal, el AT, contemplando cada una un régimen jurídico distinto, en la genérica se fija una baremo de valoración del grado concreto de incapacidad material producido con una escala, asignando un porcentaje a cada limitación, pérdida… y entre incapacidad normal y progresiva y en la segunda la cobertura es única y se extiende hasta el límite indicado en las Condiciones Particulares y como fija una cobertura de 30.000 € para la IPT derivada de AT, la aseguradora responde del mismo importe que la empresa, 28.000 €. Intereses del art 20 LCS a la aseguradora. Proceden, aunque no se solicitaran en demanda, juicio oral o recurso, siendo suficiente la petición genérica derivada hacia los del art 29.3 ET de acuerdo con la doctrina del TS -Sala civil y laboral-, fijando la fecha de la mora cuando ASEPEYO desiste del litigio.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: JOSE IGNACIO DE ORO-PULIDO SANZ
  • Nº Recurso: 452/2023
  • Fecha: 14/12/2023
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La sentencia de instancia desestima la demanda sobre extinción de la relación laboral a instancia de la trabajadora por venir sufriendo acoso acoso laboral. Frente a la sentencia se interpone recurso de Suplicación por la trabajadora que se desestima. La Sala desestima el motivo sobre nulidad de la sentencia por incongruencia omisiva. Se pronuncia la Sala sobre uno de los motivos señalando que el efecto suspensivo del contrato de trabajo, que produce la incapacidad temporal, no causa, como efecto reflejo la suspensión de las facultades legales reconocidas al miembro de un Comité de empresa. En cuanto al motivo de denuncia jurídica manteniendo que ha venido sufriendo acoso y por lo tanto concurriría causa que justifica la extinción de la relación laboral. La Sala analiza los requisitos que deben de concurrir para apreciar la existencia de acoso deslindándolas de otros comportamientos empresariales y ejercicio abusivo de los poderes de estos, así como situaciones de conflictividad laboral . Concluye que en el supuesto enjuiciado no concurren los requisitos para apreciar la existencia de acoso laboral.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: FRANCISCO JAVIER PIÑONOSA ROS
  • Nº Recurso: 925/2023
  • Fecha: 14/12/2023
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La Sala recoge la doctrina del TC conforme la carga probatoria cuando se alega la vulneración de los derechos fundamentales conforme a la cual el trabajador debe aporta indicios razonables de lesión de derechos, debiendo la empresa si se aportaron demostrar las causas ajenas a la vulneración, eliminando sospechas de ocultar lesiones a derechos fundamentales, asumiendo lo reseñado por la SJS, indicando respecto a las vulneraciones indicadas lo siguiente: en cuanto a la idoneidad del local, se establece que la empresa proporciona un local amplio en el sótano del centro de trabajo con diversos elementos necesarios para las reuniones del Comité y se respalda con un informe de prevención de riesgos que confirma la adecuación del lugar, destacando que otros miembros del Comité no tienen objeciones al local y que la Inspección de Trabajo no encontró incumplimientos en el informe; en relación con el tablón de anuncios, se sostiene que, aunque el almacén donde se encuentra suele estar cerrado, es accesible para los trabajadores, y; en cuanto a las convocatorias y entrega de información, se evidencia que la empresa se reúne periódicamente con el Comité de Empresa y el Comité de Seguridad y Salud, poniendo a disposición toda la información derivada y resalta que si la actora no fue citada en una ocasión, resulta que estaba de baja en ese momento y que la Inspección de Trabajo no sancionó a la empresa por falta de información.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Valladolid
  • Ponente: MANUEL MARIA BENITO LOPEZ
  • Nº Recurso: 2596/2022
  • Fecha: 14/12/2023
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Invariado el relato histórico de instancia, tenemos a un trabajador que ocupaba un puesto en el taller de guarnecidos en el departamento de montaje de la factoría de carrocería de montaje que Renault España SA tiene en Valladolid, puesto ese catalogado ergonómicamente como verde y que no requiere la realización de esfuerzos con el tronco inferior, que el 1.9.2020 acudió al servicio médico de empresa refiriendo "dolor en ingle derecha", sin que en la exploración realizada se apreciaran herniaciones, detectándose únicamente molestias en aductores en la inserción del pubis, no desconocidas por el mismo según manifestó por su etapa de futbolista, y pautándole tratamiento con Aines. Un mes después, el 1.10.2020 acude de nuevo al servicio médico de empresa por persistencia de la sintomatología dolorosa , sin que se objetivasen lesiones en Rx, siendo derivado al servicio público de salud, que al día siguiente emitió baja medica con el diagnostico de "pubalgia", con inicio de un proceso de IT que se prolongo hasta el 29.7.2021. Sin constancia cierta entonces de ningún evento laboral con el que se relacione la aparición de la clínica motivadora de la baja en cuestión, no resulta operativa la presunción del art. 156.3 LGSS.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: CONCEPCION ROSARIO URESTE GARCIA
  • Nº Recurso: 494/2021
  • Fecha: 14/12/2023
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La 1ª cuestión suscitada consiste en determinar si el valor liberatorio del finiquito alcanza al pacto de confidencialidad, y, la segunda, las consecuencias del incumplimiento del pacto de no competencia postcontractual cuando el trabajador ha percibido una cantidad mensual por dicho concepto durante la vigencia del contrato. No se entra a conocer de la 1ª cuestión por falta de contradicción entre las sentencias comparadas que interpretan acuerdos diversos. En el 2º, apreciada la identidad, sostiene la empresa que la nulidad del pacto de no concurrencia, por abusivo, ha de aparejar la devolución de las cantidades abonadas al trabajador por este concepto. La Sala IV tras destacar los pronunciamientos jurisprudenciales sobre la materia, desestima el recurso. Se pone de relieve la obscuridad de la cláusula -que, aunque afirma que lo es por no competencia post contractual, sin embargo, mantiene que el abono es de carácter retributivo-, que no debe perjudicar a quien no la redactó ni introdujo en el contrato. No consta una “compensación económica adecuada” al trabajador. La cifra imputada por el empleador al pacto de no competencia es retribución salarial y no indemnización por la restricción contractual posterior a la finalización del contrato. No cabe en consecuencia detraer del salario correspondiente a la prestación de servicios partida alguna para compensar un incumplimiento de no concurrencia. Las cantidades abonadas son salario y no compensan ese pacto de no con
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE
  • Nº Recurso: 861/2021
  • Fecha: 14/12/2023
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El debate litigioso consiste en dilucidar si la actora, que había sido contratada por el Ayuntamiento de Valdemoro para prestar servicios como auxiliar administrativa, tiene derecho a la categoría de administrativa y a percibir las diferencias retributivas entre ambas categorías, cuestiones a las que la sentencia recurrida dio una respuesta positiva. Interpuesto recurso de casación unificadora, el TS declara su competencia funcional al ir anudada la pretensión de clasificación a una reclamación de cantidad que excede de los 3.000 euros, no obstante lo cual no entra en el fondo del asunto al no concurrir la necesaria contradicción entre las sentencias enfrentadas dentro del recurso. Así, en la resolución referencial se ha tenido que prestar especial atención a las funciones realmente desempeñadas, puesto que prevalecía el debate fáctico. Por el contrario, en la recurrida se trata de subsumir los hechos en uno u otro perfil profesional. Mientras que la sentencia recurrida parte de que es cierta la prestación de funciones siempre desajustadas respecto de las propias de la clasificación profesional originaria, en la de comparación sucede algo bien distinto: no se da como cierto el presupuesto fáctico afirmado por el demandante.
  • Tipo Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: JOSE PABLO ARAMENDI SANCHEZ
  • Nº Recurso: 257/2023
  • Fecha: 14/12/2023
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La Audiencia Nacional desestima la demanda de impugnación de resolución administrativa que no constató la existencia de fuerza mayor justificativa de la suspensión contractual interesada por la actora, razonando al efecto que la disminución de la actividad de la demandada operadora de transporte marítimo durante la pandemia no se acredita que trajera causa directa en las medidas adoptadas por la administración para mitigar la crisis sanitaria.

Parece que no tiene configurado el plugin para ver el pdf embebido... puede descargar la resolución aquí.