Resumen: Cesión ilegal en Entidad bancaria. Existencia. La AN destaca la naturaleza interpositiva que tiene toda cesión ilegal, subrayando que es cierto, que la cedente tiene entidad ,estructura organización y realidad empresarial clara no puesta en duda por la parte demandante. La interposición cabe también en la relación establecida entre empresas reales. La cedente en su relación con el Banco no ha puesto su organización empresarial en juego, puesto que , tanto los medios productivos necesarios para poder llevar a cabo la prestación de los servicios como el ejercicio del poder de dirección inherente a la condición de empresario son aportados y ejercidos por el banco .la actividad que realizan es la propia y permanente del banco, están integrados dentro de la estructura organizativa propia e interna del banco, bajo la dependencia jerárquica de personal del banco , recibiendo órdenes de trabajo de empleados del banco y comercializan sus productos, los cuales son el objeto de su razón social, sus actuaciones repercuten de manera directa en la producción del banco, al gravarse dichas operaciones con un ordinal perteneciente a personal contratado por el banco que es el que organiza la agenda y determina la manera en la que se debe prestar el servicio, todo lo cual evidencia que estamos ante una cesión entendida, como mero suministro de mano de obra que debe ser calificada como cesión ilegal, debiendo estimarse la demanda.
Resumen: Impugnación de ERTE por causa de fuerza mayor tramitado con arreglo al art. 22 del RD- ley 8/2020 derivado de la crisis sanitaria provocada por el Covid-19 por considerar que no concurre la fuerza mayor y debió iniciarse un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción regulado en el art. 23 del Real Decreto-ley 8/2020.Vulneracion del derecho de libertad sindical en su vertiente a la negociación colectiva. La AN ,previa desestimación de las excepciones de inadecuación de procedimiento y de falta de agotamiento de la vía previa administrativa, desestima la demanda porque, en el presente caso, existe una resolución administrativa, que no consta recurrida en la que se constata la fuerza mayor con arreglo al art. 22.1 del referido RD Ley y se estima adecuada para las suspensiones de contratos y reducciones de jornada que propuso la empresa en su solicitud, Y dicha resolución goza de la presunción de validez y de la ejecutividad que respecto de las mismas predican en el art. 39.1 y 38, respectivamente, de la Ley 39/2015 ,por lo que no combatiéndose la misma en la forma prevista en el art. 151 de la LRJS , y no cuestionándose en demanda que la actuación patronal se ajustó a lo que en la resolución administrativa se establecía, la demanda está abocada al fracaso. Pues la validez de la misma implica que se siguió el cauce procedimental adecuado y que no había cuestión alguna que negociar de forma colectiva con CGT.
Resumen: La Sala IV confirma la estimación parcial de la demanda en impugnación de determinados preceptos del Código de Conducta del Banco de España por vulneración de derechos fundamentales, declarando la nulidad del art 8, 2 en lo que se refiere a la entrega por parte de los empleados de copia de las declaraciones de IRPF y de los datos fiscales. Se rechaza la vulneración del derecho a la intimidad, al honor, libertad de expresión e información al exigir autorización previa del Banco para realizar determinadas actividades extralaborales: dirigir cursos, conferencias, creación literaria, participación en coloquios, programas, cuando versen sobre situaciones económicas, financieras, bancarias o cualesquiera otras relacionadas con las funciones del Banco de España; concesión de entrevistas, o suministro de informaciones o valoraciones relacionadas con el trabajo. Dichas exigencias no suponen una injerencia del empresario en la esfera de la intimidad de los trabajadores. La medida es necesaria e idónea para evitar el conflicto de intereses, asegurar el cumplimiento de la obligación de confidencialidad, así como garantizar la independencia e imparcialidad de los empleados. La prohibición de realización de operaciones financieras privadas solo afecta a los empleados que pueden tener acceso a información privilegiada. Finalmente, se declara que no existe habilitación legal para que el Banco pueda solicitar a sus empleados sus declaraciones de IRPF, ni mediando consentimiento de estos.
Resumen: Los sindicatos actores recurren en suplicación la sentencia del Juzgado de lo Social, que desestima su demanda de conflicto colectivo, planteada en reclamación del derecho a la actualización de las tablas salariales del convenio colectivo del sector agropecuario de los trabajadores afectados por el mismo. La Sala de lo Social estima el recurso y reconoce el derecho, pues el Convenio del sector agropecuario provincial de Zaragoza se encontraba en ultraactividad en la fecha de iniciarse el presente proceso, y estaba acordado que hasta la firma de uno nuevo siguieran aplicándose íntegramente todas sus previsiones, incluida la duración de la jornada laboral vigente al entrar el convenio en ultraactividad. En coherencia, en principio debían haberse mantenido en el año 2019 tanto la jornada como las tablas salariales, en las que se fija un salario hora de 6.25 € que incluía todos los conceptos, pero el RD 1462/2018, fija la nueva cuantía del SMI para 2019 en 900 €/mes para la jornada de trabajo de cada actividad, de modo que, si en el sector agropecuario la jornada es de 1.752 horas anuales, el salario hora que corresponde a ese tiempo de actividad laboral desde 1/1/09 será el resultante de aplicar la norma estatal de referencia, que se cuantifica en 7,19 €.
Resumen: Se cuestiona el alcance de la interpretación del Acuerdo de 16/2/04, Grupo Viesgo, para la aplicación del seguro médico y si avala reconocer a todos los trabajadores la totalidad de las prestaciones médicas establecidas en tal pacto o, si por el contrario, las prestaciones de recetas y de gastos de viaje para asistencia médica únicamente se reconoce a los trabajadores que se habían incorporado a la empresa con anterioridad al 25/10/2000. La Sala IV reitera que cuando en el recurso se reclama una interpretación distinta, la labor casacional consiste en verificar que la interpretación efectuada por el órgano de instancia se adecúa las reglas hermenéuticas legales y que, por tanto, no es ni irrazonable ni arbitraria. Se estima, con voto particular, que la sentencia recurrida ha aplicado correctamente las reglas hermenéuticas, combinando los distintos criterios interpretativos. Así, para desestimar la demanda, la sentencia se ha atenido en 1er lugar a la interpretación literal que se desprende del sentido gramatical del acuerdo, reseñando que el sentido propio de las palabras impide una interpretación diferente a la postulada por la empresa. Tal canon se refuerza acudiendo a la interpretación finalista del acuerdo, así como al examen de los actos coetáneos, anteriores o posteriores al acuerdo a fin de averiguar la real intención de las partes, concluyendo que las prestaciones controvertidas sólo son reconocidas a aquellos colectivos que las venían disfrutando con anterioridad.
Resumen: El art 38 del Convenio del Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la CAM dispone que podrá existir un complemento de penosidad, toxicidad y peligrosidad y cuando se devengará y que la falta de acuerdo entre empresa y empleados respecto a la calificación del trabajo como penoso..., se resolverá por la Comisión Paritaria de vigilancia previo asesoramiento del organismo técnico estatal correspondiente, Inspección de Trabajo, centrales sindicales y organizaciones empresariales firmantes del convenio y cualquier otro que estimen oportuno. La Sala afirma que el precepto no exige para que exista un pronunciamiento de la Comisión Paritaria sobre el carácter penoso, tóxico o peligroso de los puestos de trabajo que previamente en la evaluación de riesgos laborales se haya considerado que en los puestos concurran esos caracteres, pues carecería de sentido lo que en él se dispone, dado que la calificación de los puestos dependería solamente de lo indicado en la evaluación de riesgos laborales, cuando su objeto es la evaluación y descripción de los riesgos laborales y las medidas de protección y no atribuir ni excluir la calificación de penoso..., a unos puestos, cuestión de carácter jurídico y no meramente fáctico y descriptivo, por lo que la evaluación no excluye la actuación de la Comisión Paritaria, estableciendo el convenio su actuación en orden a la calificación del trabajo como penoso..., pudiéndose acudir a los Tribunales si la Comisión no alcanza un acuerdo.
Resumen: El 16-04-20 la representación de SURESTE SEGURIDAD SL y la comisión permanente creada para el COVID 19, integrada por los delegados sindicales de CCOO, UGT, USO, STS, S y el sindicato actor, ALTERNATIVA SINDICAL DE TRABAJADORES DE SEGURIDAD PRIVADA suscribieron un acuerdo por el que se establecía, como mecanismo adecuado para evitar situaciones de falta de ocupación efectiva de los trabajadores, la implementación del cuadrante anual en todos los servicios, conforme a lo dispuesto en el convenio colectivo. La Sala afirma que dejar sin efecto la implementación del cuadrante anual en los servicios donde no existiera, equivaldría a dejar sin efecto el acuerdo reseñado y este acuerdo ha sido suscrito por la representación de la empresa y por todos los sindicatos reseñados, que integran la comisión permanente creada para el COVID 19 y por ello han de ser llamados al litigio todos los interlocutores sociales firmantes del acuerdo, por lo que concurre la falta de litisconsorcio pasivo necesario al haber debido dirigir la acción el sindicato demandante frente a los demás sindicatos que suscribieron el acuerdo.
Resumen: La Sala IV casa y anula la sentencia recurrida, desestimando la demanda en impugnación de convenio, en la que se solicita se declare la nulidad, del apartado g) DA 1ª, exclusión de los trabajadores contratados desde la firma del Convenio, y la DA 2ª, respecto a la derogación del artículo 207 de la Normativa Laboral, únicamente para los incorporados desde el 1/1/16, del I Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas. Respecto a la DA 1ª, y tras recordar la doctrina en materia de igualdad de trato y convenio colectivo con doble escala salarial, concluye que existe una justificación objetiva y razonable para la regulación al mantener el derecho a la compensación por festivos suprimidos a los trabajadores de Telefónica de España, sin extenderlo a los de las otras mercantiles vinculadas ni a favor de los que a partir de 1/1/16 sean contratados por las empresas afectadas por el Convenio, dado que pretende mantener derechos adquiridos. Respecto a la DA 2ª sostiene que se está derogando el premio servicios prestados y garantizando el derecho en proceso de consolidación de quienes estaban bajo la cobertura de la norma convencional que así lo establecía, acudiendo a un régimen que no podría calificarse de doble escala salarial, motivadora de un trato retributivo desigual. Esta conserva una determinada cuantía retributiva ya generada o consolidada por aquellos que la tenían establecida, sin que con ello se esté perpetuando una diferencia retributiva por la fecha de ingreso en la empresa.
Resumen: El recurso se dirige exclusivamente a la parte del fallo que declarara la nulidad de la normativa interna de las demandadas sobre el personal de fuera de convenio que contempla “los aspectos básicos” de los empleados fuera de convenio, no sujetos al “Estatuto Directivo. El Convenio define su ámbito personal de aplicación con una regla general de integración y específicas exclusiones. En ningún caso cabría imponer a las demandadas obligaciones reconocidas en el convenio respecto de relaciones laborales excluidas del mismo. La existencia de vínculos contractuales laborales que no se rigen por las normas del convenio se regirán por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado (art. 3.1 a) ET), por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo (art. 3.1 c) ET) y por los usos y costumbres locales y profesionales (art. 3.1 d) ET); comportando el sistema de fuentes unos límites a la voluntad de las partes que vienen marcados por las fuentes normativas de rango superior (art. 3.1 c) ET) no pudiendo establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos. Sólo cabe examinar si existe, por parte de la empresa, alguna práctica o actuación que, en relación con el grupo de personas trabajadoras fuera del convenio, pueda ser tachada de contraria a la ley. La sentencia recurrida hace un análisis en relación con una eventual desigualdad pero nada se plantea en el recur
Resumen: El convenio de la industria, servicio e instalaciones del metal de la CAM dispone que quienes realicen su trabajo nocturno percibirán un complemento de nocturnidad equivalente a un 25% calculado sobre el salario de convenio y la Comisión Paritaria al interpretarlo indica que para calcular el salario hora sobre el que se aplica el porcentaje para hallar el complemento de nocturnidad hay que tomar el salario convenio mes y dividirlo entre las horas mensuales -total de la jornada anual dividido entre 12-. Existe una modificación en las condiciones de trabajo, porque se reduce la cuantía de un concepto salarial y afecta a una materia del art 41 ET, no procediendo readecuar las condiciones de trabajo porque una SJS declare el derecho al plus en las vacaciones, pues vulneraria el principio de la cosa juzgada y respecto al posible error de la empresa al interpretar el convenio que implicó abonar sumas superiores a las procedentes, se indica que se puede corregir, pero siguiendo los trámites del art 41 ET porque según la Directiva 2002/14/CE si la medida es colectiva es obligada la información y consulta a la RLT, aunque no exista causa económica, técnica, organizativa o productiva y por ello es nula la decisión empresarial, sin que se pueda declarar el derecho a percibir el plus en los términos que fija la comisión paritaria, pues no se impugna la cuestión de fondo y tampoco una indemnización de daños y perjuicios -no se articula ningún motivo y la demanda incumple el art 151 LRJS-
