• Tipo Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: RAQUEL VICENTE ANDRES
  • Nº Recurso: 209/2018
  • Fecha: 08/02/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Conflicto colectivo. Licencias retribuidas reguladas en el articulo 31 del Convenio colectivo de Repsol Petróleo SA. La AN estima en parte la demanda declarando que los días de licencia retribuidas contenidos en el Convenio deben comenzar a disfrutarse a partir del primer día laborable siguiente al hecho causante. Respecto a las licencias retribuidas se solicita que se declare el derecho a disfrutar los períodos correspondientes al nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario en días laborables o días de trabajo efectivo por cuadrante. Se desestima esta pretensión en una interpretación literal del precepto convencional que expresamente contempla el disfrute de los permisos debatidos en días naturales. Se formula voto particular por considerar que la demanda se debió desestimar íntegramente porque la regulación convencional fija claramente la fecha de inicio para estas licencias y por lo que se refiere a la licencia por matrimonio, los propios negociadores han establecido expresamente para esta licencia que se puede iniciar antes de la celebración del matrimonio y, en cualquier caso, la fecha de celebración debe estar incluida en los 15 días de licencia, con lo cual los días en caso de matrimonio, son naturales y el " dies a quo" es el de la fecha de celebración del matrimonio, si no se adelanta la licencia.
  • Tipo Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: RAQUEL VICENTE ANDRES
  • Nº Recurso: 257/2020
  • Fecha: 08/02/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Conflicto colectivo. BBVA. La cuestión se circunscribe a determinar si el Responsable Comercial de Centro Urbano es, en esencia, lo que hasta la introducción del modelo Blue Branch se denominaba Director o Directora de Oficina Comercial, a los efectos de no mermar su posición retributiva en menos de la Tabla VI del nivel Salarial, por desempeñar ambos en su caso, funciones de dirección. La AN, previa desestimación de la excepción de inadecuación de procedimiento, estima la demanda porque la implantación del modelo llamado Blue Branch no comporta un cambio de funciones, sino simplemente una segmentación de las oficinas, fundamentalmente del espacio físico y de su modelo tecnológico y declara que las personas trabajadoras del Banco Bilbao Vizcaya Argentaría, S.A., que desarrollan el puesto de trabajo de "Responsable Comercial de Centro Urbano", deben ostentar, como mínimo, el Nivel Salarial 6, de acuerdo al XXIII Convenio Colectivo del Sector de Banca.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES
  • Nº Recurso: 84/2019
  • Fecha: 08/02/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Se confirma la sentencia de instancia que estimando la demanda de conflicto colectivo declaró la nulidad del Proyecto Tracker que supone obligación repartidores aportar móvil con conexión a internet para instalación aplicación geolocalización, y nulidad cláusulas contractuales. Considera la sentencia que se vulnera el derecho de información y consulta del art. 64 ET y 67 CC sector elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio, al ser información genérica y afectar el proyecto al sistema de organización y control del trabajo aunque su finalidad vaya dirigida a facilitar a cliente seguimiento del pedido, al obligar al trabajador a aportar herramienta de trabajo con repercusión sobre datos personales y exigiendo cláusulas contractuales que afectan a causas suspensión y extinción del contrato y régimen disciplinario. Añade que la medida no cumple criterio de proporcionalidad, puesto que conforme a normativa comunitaria sobre qué debe entenderse por datos personales y su tratamiento, la información es confidencial (número de teléfono o dirección correo electrónico) pudiendo la empresa adoptar medidas menos invasivas, sin que compensación económica permita superar criterio proporcionalidad. Por último, concluye que existe abuso de derecho que influye en la ajenidad, puesto que se traslada al trabajador la responsabilidad pudiendo incluso perder el trabajo cuando no ponga a disposición empleador medios de trabajo.
  • Tipo Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: EMILIA RUIZ-JARABO QUEMADA
  • Nº Recurso: 179/2020
  • Fecha: 05/02/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Conflicto colectivo. Suspensión de contratos y reducción de jornada por causas productivas y organizativas . Se estima la falta de legitimación activa de un sindicato. Se desestima la demanda porque la empresa cumplió con sus deberes legales y reglamentarios de información durante el periodo de consultas que si bien concluyó sin acuerdo , se ha de resaltar la plena conformidad con la decisión empresarial de UGT y de CC.OO que expresamente manifestaron que fruto de las actitudes negociadoras serias, responsables, honestas y equilibradas que mantuvimos tanto la dirección de la compañía como nuestros negociadores en la mesa, los dos sindicatos aceptamos fehacientemente su Propuesta final de Medidas de acompañamiento para el presente ERTE. Aportó además de la documentación exigida, documentos pedidos por las secciones sindicales. Se considera justificado el ERTE. La crisis sanitaria ocasionada a nivel mundial por la propagación del COVID 19, y las medidas posteriores adoptadas por los Gobiernos de los diferentes Estados para mitigar la propagación del mismo, han tenido incidencia directa en la actividad de la demandada, que se el centra en la prestación de servicios de consultoría de transformación digital y tecnologías de la información en España, dirigiendo sus servicios a empresas de todos los mercados y sectores, cuya productividad se ha visto afectada, resultando proporcionada y ajustada a derecho la decisión empresarial.
  • Tipo Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: RAMON GALLO LLANOS
  • Nº Recurso: 202/2018
  • Fecha: 04/02/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Licencias retribuidas contempladas en el art.31 del Convenio colectivo de Repsol Lubricantes y Especialidades SA.. La AN desestima la demanda en la que se pretende que se fije el día de inicio del permiso el primer día hábil siguiente al hecho causante y que determinados permisos que se fijan en días naturales se deban disfrutar en días de trabajo efectivo, pues ambas pretensiones resultan contrarias a la interpretación literal del convenio, cuya inaplicación por ilegalidad no ha sido solicitada. Resultando pues que las pretensiones de las actoras implican que por la Sala se efectúe una inaplicación del texto convencional, pues la literalidad del mismo es clara a la hora de datar el primer día de inicio de la licencia. y los días de disfrute de la misma.
  • Tipo Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: RAMON GALLO LLANOS
  • Nº Recurso: 200/2018
  • Fecha: 04/02/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Conflicto colectivo. Articulo 41 del XIV Convenio colectivo de Repsol Química( BOE de 30 de junio de 2018). Personal que presta servicios a turnos. Dicho personal tiene periodos de inactividad de 10 a 17 días , parte de estos días se imputan en los cuadrantes a descanso semanal y otra parte a vacaciones. Licencia por matrimonio debe comenzar a disfrutarse a partir del primer día laborable siguiente al hecho causante si este coincide con día que no exista obligación efectiva de prestar servicios por causa distinta a descanso vacacional o suspensión contractual o si el trabajador no ha optado por fijar otras fechas de disfrute. En lo que se refiere al permiso del apartado c) "Tres días por nacimiento de hijo/a" los cuales se disfrutarán inmediatamente después del nacimiento, ampliable hasta cuatro días si el hecho tuviera lugar fuera de la residencia habitual del trabajador, que le obligue a efectuar un desplazamiento superior a 100 Km., debe disfrutarse a partir del primer día hábil siguiente al periodo de suspensión del contrato por paternidad y maternidad, con la salvedad de que en el caso de que se solape con días de descanso vacacional o otra causa de suspensión contractual que se prolongue más allá de los 9 meses de vida del nacido se perderá el derecho al permiso y los días de disfrute serán días en los que exista obligación efectiva de prestar servicios. Voto particular que atendiendo a la interpretación literal del convenio considera que la demanda se debe desestimar.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA
  • Nº Recurso: 147/2019
  • Fecha: 04/02/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La sentencia comentada desestima el recurso de la empresa demandada y reconoce el derecho de los trabajadores a seguir percibiendo el obsequio de Navidad todos los años, por constituir una condición más beneficiosa. La empresa venía entregando voluntariamente el referido obsequio a sus trabajadores desde el año 2002, pero el 19-12-2018 la empresa comunicó a los representantes de los trabajadores (RLT) su decisión de cambiar ese regalo por la realización de donaciones a diversas ONGs. Se trata de un beneficio que se ha ido repitiendo a lo largo de más de quince años, en las mismas fechas, por un importe que presenta pequeñas variaciones, existiendo la voluntad empresarial para incorporarla al nexo contractual, por lo que concurren todos los requisitos de la condición más beneficiosa; y dicha condición ya incorporada al nexo contractual, debe mantenerse mientras las partes no acuerden otra cosa o sea modificada por el cauce del art. 41 ET.
  • Tipo Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: RAQUEL VICENTE ANDRES
  • Nº Recurso: 247/2020
  • Fecha: 03/02/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Conflicto colectivo. Permiso por nacimiento de hijo establecido en el Convenio colectivo tras la entrada en vigor del RD-ley 6/2019 que suprime el permiso por nacimiento de hijo y modifica el articulo 48.4 ET equiparando la suspensión del contrato de trabajo de la madre biológica por nacimiento a la del progenitor distinto de la madre biológica durante 16 semanas. La AN, estima la demanda y declara que el permiso retribuido por nacimiento de hijo establecido en el convenio resulta compatible con la suspensión del contrato de trabajo por cuidado de menor prevista en el texto convencional. No puede considerarse que la nueva regulación del RD 6/2019 de 1 de marzo, suprima el permiso por nacimiento de hijo del artículo 50 del Convenio Colectivo. Suprimido por Ley la regulación del permiso por nacimiento de hijo, el derecho no queda automáticamente eliminado del régimen jurídico aplicable a los trabajadores, en la medida en que continúa previsto en el convenio colectivo, que mantiene su carácter de fuente del derecho reguladora de los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral ex art. 3.1.b) ET. Así pues, respecto de la vigencia del derecho al permiso por nacimiento de hijo, desaparece el respaldo de mínimos de rango legal del permiso, y pasa a regirse exclusivamente y de manera autónoma por lo dispuesto en el convenio colectivo, y en su caso, por las mejoras que puedan pactarse mediante acuerdo con el empresario.
  • Tipo Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: RAQUEL VICENTE ANDRES
  • Nº Recurso: 27/2019
  • Fecha: 03/02/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Permisos retribuidos del art. 19 del Convenio Colectivo Estatal de Jardinería 2017-2020 publicado en el BOE de 9.02.2018. La AN previa desestimación de las excepciones procesales de inadecuación de procedimiento, falta de acción y de falta de legitimación activa, desestima la demanda en relación con la fijación del dies a quo de los permisos de matrimonio, por enfermedad o fallecimiento de parientes , nacimiento o adopción de hijos, traslado de domicilio o matrimonio de parientes , desestima la demanda sobre el inicio de los permisos en día no laborable. Siguiendo el criterio de literalidad, el Convenio Colectivo no habla de "derecho a ausentarse del trabajo" sino de "permisos especiales retribuidos" que son una clara mejora del art. 37 del ET , por lo que siguiendo el criterio de la literalidad, como el convenio distingue entre días naturales y laborables, y no especifica que el permiso cuente desde el primer día laborable después del evento, es forzoso concluir que estos no pueden posponer su comienzo al día hábil siguiente.
  • Tipo Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: RAQUEL VICENTE ANDRES
  • Nº Recurso: 307/2018
  • Fecha: 03/02/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Conflicto colectivo. Licencias retribuidas. Artículo 23 del IX Convenio Colectivo de Primark Tiendas SLU. Fecha de inicio : En cuanto al permiso de los puntos A, B, C, D, F desde el primer día laborable. En cuanto al cómputo debe estarse al criterio de literalidad fijado en el convenio colectivo y por tanto días naturales. En relación a los permisos contemplados en el punto E, G, H, I , J, K se desestima la pretensión porque necesariamente han de producirse en días en que exista obligación de prestar servicios, pues su contenido es esencialmente finalista, y para que concurra que la situación que genera el derecho al permiso es que deba efectuarse un hecho en momento coincidente con la prestación de servicios, de manera que si no concurre dicha coincidencia no se genera derecho a permiso alguno.

Parece que no tiene configurado el plugin para ver el pdf embebido... puede descargar la resolución aquí.