Resumen: CNT plantea demanda de conflicto colectivo porque los trabajadores de la Agencia para la modernización informática de Galicia – Amtega- que antes prestaban servicios para la Junta de Galicia perciben un plus de informática y el resto del personal de dicha entidad, no. La Sala IV confirma la STSJ de Galicia desestimatoria de la demanda. El TS, tras rechazar la denuncia de infracción de las normas o garantías del proceso y la solicitud de revisión del relato fáctico, argumenta que no nos encontramos ante un supuesto de doble escala salarial con aplicación de un único convenio ni en una aplicación discriminatoria entre los trabajadores antiguos y los nuevos. Los trabajadores que se integraron en Amtega procedentes de la Administración autonómica venían percibiendo el plus de informática establecido en el Acuerdo de la Junta de Galicia de 28/1/1993, por lo que gozan de una condición más beneficiosa respetada por la empresa sucesora frente a los nuevos trabajadores. Y del personal temporal (incluidos los indefinidos no fijos) que se integraron en la Amtega, 17 tenían reconocido judicialmente el derecho a tal plus y otros 19 trabajadores temporales y 1 fijo, no percibían el plus al habérsele denegado judicialmente. Tampoco lo percibían otros 10 trabajadores indefinidos no fijos. Así, el mantenimiento o no del plus deriva de situaciones jurídicas concretas, lo que constituye una justificación objetiva y razonable para el distinto trato salarial. Se desestima el recurso
Resumen: La Sala IV estima parcialmente la demanda de conflicto colectivo declarando el derecho de los trabajadores de Avanade desplazados a otra empresa por razón de servicio a no superar el cómputo mensual de horas de la empresa de origen Avanade Spain SLU. Para ello se interpreta el art. 20 del XVI Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública. Previamente recuerda los criterios para la interpretación de los convenios colectivos atendiendo a la singular naturaleza mixta de los mismos, así como que se trata de una facultad privativa de los Tribunales de instancia, salvo que la interpretación no se racional ni lógica. Acudiendo a una interpretación literal del precepto se evidencia un parámetro mensual que se convierte en límite y garantía para los trabajadores desplazados. La jornada que están obligados a realizar los trabajadores desplazados será la que resulte de la aplicación del horario correspondiente en la empresa de origen y no la del centro de trabajo en el que se encuentren desplazados. Hay que estar al límite fijado por los negociadores de necesario respeto de la jornada mensual de la empresa de origen, a distribuir según el horario de destino, tal y como diseña en su dicción literal el art. 20 del convenio.
Resumen: Conflicto colectivo . Aeronova SL. Sepla interesa que se declare que la empresa ha incumplido los artículos 11 y 14 del I Acuerdo Laboral entre la empresa Aeronova, S.L. y sus Tripulantes Técnicos de Vuelo, así como vulnerado el derecho a la libertad sindical en su vertiente de derecho a la negociación colectiva, declarando expresamente la ilicitud de las novaciones contractuales individuales realizadas para la cobertura de las plazas de ATR y el derecho de todos los trabajadores pilotos de Aeronova a ocupar las plazas de los tres ATR basados en Madrid y Palma de Mallorca por orden de escalafón, asumiendo el coste de todos los cursos de Habilitación de Tipo. La AN declara de oficio la excepción de inadecuación de procedimiento , la demanda debe encauzarse a través de los procedimientos individuales que correspondan, en tanto que ya están afectados individualmente al tiempo de presentar la demanda los intereses individuales de los trabajadores que se adhirieron voluntariamente a los ATRs, no alcanzando, además los umbrales de una eventual dimensión colectiva de una modificación sustancial de condiciones de trabajo.
Resumen: Conflicto colectivo. Mejora voluntaria de incapacidad temporal . Se solicita que se declare el derecho de las personas trabajadoras que incurren en situación de IT por contagio, aislamiento o restricción a las salidas del municipio por COVID-19 a que se le complemente su prestación hasta el 100% del Salario de Convenio desde el primer día por encontrarse en situación asimilada a accidente de trabajo en virtud de lo establecido por el art. 63 del II Convenio Colectivo de Contact center. La AN declara que habiéndose acreditado que el ámbito real del presente conflicto colectivo es sectorial, que por lo tanto, la legitimación pasiva, en el ámbito del conflicto suscitado le corresponde a ACEX en su calidad de Asociación de empresarios , declara la nulidad de actuaciones a fin de que la demanda sea subsanada dirigiéndose la acción contra la referida patronal.
Resumen: Se cuestiona si la empresa está obligada a facilitar a los representantes legales de los trabajadores información y copia de los pactos de horas complementarias entre empresa y trabajadores a tiempo parcial, una vez formalizado el contrato de trabajo. La empresa informa de las horas complementarias que se han realizado durante el mes anterior, desglosado por trabajador y cumple con la obligación de entrega de la copia básica de los contratos. Las horas complementarias de los contratos a tiempo parcial se encuentran reguladas en el artículo 12.5 ET. Se trata de horas ordinarias que pueden adicionarse a las que constituyen el objeto del contrato y que están sujetas a múltiples exigencias o cautelas que se incorporan en el precepto citado y que deben ser vigiladas por los representantes de los trabajadores, en cumplimiento del artículo 64.7 a) ET. Resulta obvio que, para la plena efectividad de dichas competencias resulta vital el conocimiento del pacto sobre horas complementarias. La recta interpretación del artículo 16 del Convenio Colectivo aplicable exige que las empresas entreguen a la representación de los trabajadores un acuerdo posterior que implica una modificación del contrato inicial. Modificar es transformar o cambiar algo y resulta evidente que un nuevo pacto de horas complementarias cambia el contrato inicial por lo que el convenio obliga, también, a la entrega de la copia del pacto de horas complementarias que se produce con posterioridad al contrato.
Resumen: La Sala IV confirma la desestimación de la demanda de conflicto colectivo interpuesta por Comité de Empresa de Vuelo de Iberia Líneas Aéreas, S.A., Operadora Unipersonal, en la que solicita que se declare que la facultad de la que dispone la empresa conforme al art. 20.4 ET la necesidad o exigencia de que el mecanismo de control del absentismo cuente con la aprobación de los representantes de los trabajadores. La empresa comunicó a todos sus empleados, que a partir del día 22 de diciembre de 2017 se iniciaría "un nuevo servicio de apoyo y seguimiento médico, a cargo de personal cualificado, destinado a TCP en situación de baja médica en caso de ausencias al trabajo producidas por procesos de enfermedad común o accidente no laboral. La Sala, tras analizar el art. 3 del XVII Convenio colectivo Iberia, distingue dos ámbitos jurídicos diversos: el atinente a la gestión de los complementos en caso de enfermedad y el de dirección y control de la actividad laboral facultado por el art. 20.4 ET. El plano regulatorio articulado por el empleador para supervisar el absentismo, incardinado en aquel art. 20.4 ET, es distinto al que estableció el convenio colectivo (con la correlativa vinculación del art. 82.3 ET) para percibir las cantidades complementarias pactadas como seguridad social de naturaleza de mejoras voluntarias.
Resumen: Conflicto colectivo. Dietas de manutención por desplazamiento. Grupo Aena. No pueden ser sustituidas unilateralmente por las empleadoras por una modalidad ni compensación distinta, debiendo atenerse a lo dispuesto en el convenio con abono de las cuantías contempladas en el Anexo II. Señala la AN que la interpretación de la norma convencional aplicable no ofrece duda alguna , si la cuantía de la dieta está determinada en el convenio, como es el caso, al mismo hay que estar en cuanto a su cuantía y condiciones de devengo, sin que la empresa pueda imponer unilateralmente el modo en que el trabajador ha de realizar el almuerzo o la comida, ni sustituir las dietas establecidas en el convenio por una comida organizada y abonada directamente por AENA. Parejas de hecho. Se reclama en relación al permiso por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho y parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad y permiso por accidente o enfermedad graves, respectivamente, han de interpretarse de modo que la afinidad sea predicable de los parientes de las respectivas parejas de hecho, se desestima la pretensión en una interpretación literal del precepto ,el significado de "parientes por afinidad" según la RAE, es el siguiente, "parentesco que, por el matrimonio, se establece entre cada cónyuge y los parientes del otro". La norma es fruto de la negociación colectiva , sin que el precepto vulnere el derecho a la igualdad.
Resumen: Conflicto colectivo. BBVA. Se solicita que se declare el derecho del colectivo afectado a realizar la jornada y el horario previsto para el mes de Julio en el "Acuerdo de condiciones laborales BBVA contigo" de 08 de octubre .de 2018, esto es, de lunes a jueves de 8:00 a 15:00 y los viernes de 9:00 a 15:00, pretensión esta que funda en la aplicación del Acuerdo Contigo suscrito entre el BBVA y las organizaciones sindicales UGT, CCOO y ACB, que establece para el mes de julio un horario continuado de mañana todos los días de la semana .La AN desestima la demanda, pues el colectivo afectado por el presente conflicto ha suscrito un pacto en virtud del cual, la jornada continuada únicamente se aplicará durante el mes de agosto, sin que por parte del sindicato actor en su demanda se haya interesado la nulidad de tales pactos. Se desestima la excepción de inadecuación de procedimiento.
Resumen: El Presidente del Comité de Empresa recurre en suplicación la sentencia del Juzgado de lo Social que desestima su demanda de conflicto colectivo en la que solicita se declare injustificada la suspensión temporal de los contratos de sus trabajadores, con pago de los salarios dejados de percibir durante la suspensión. La Sala de lo Social rechaza, en primer lugar, la revisión de hechos probados interesada, por no reunir los requisitos jurisprudenciales para ello; y, en segundo lugar, desestima el recurso, ya que se ha probado que la empresa principal OPEL comunicó a la demandada la pérdida o disminución de encargos de actividad, como consecuencia de una serie de paradas técnicas que suponen el cierre temporal de una o dos líneas de producción de vehículos, lo que ha de ser considerada por su origen una causa productiva y organizativa, que justifica la suspensión temporal de los contratos de determinados trabajadores. Finalmente, rechaza que el criterio de selección de los trabajadores afectados por la suspensión resulte discriminatorio, al haberse optado por el sorteo como fórmula más equitativa.
Resumen: Impugnación colectiva de suspensión temporal de contratos de trabajo y reducción de jornada por causas productivas. Caducidad de la accion.Existencia. Señala la AN que, respecto a la acción impugnatoria del ERTE , en el supuesto de decisión empresarial, sin acuerdo, el plazo de 20 días se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial a los trabajadores afectados o a sus representantes legales , debiendo tramitarse por los cauces de la modalidad procesal de conflicto colectivo , plazo este que no debe entenderse suspendido por la vigencia del estado de alarma. En consecuencia, en el momento de interposición de la demanda,el 27 de mayo de 2020 a las 18:55:44 horas, siendo la fecha de notificación de la decisión final a la comisión negociadora el 13-4-2020, es claro que la demanda estaba caducada al haber transcurrido en exceso el plazo de 20 días- descontando los sábados y domingos y el festivo de 1 de mayo-,establecido en el articulo 59.4 ET y 138.1 LRJS para la impugnación del ERTE.
