• Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO
  • Nº Recurso: 38/2019
  • Fecha: 25/11/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La cuestión a resolver en la sentencia anotada, recaída en casación ordinaria, es la de determinar si los trabajadores de la empresa demandada han ganado como condición más beneficiosa (CMB), el derecho a percibir íntegramente las pagas extraordinarias de julio, septiembre y navidad, en los supuestos en los que hayan tenido suspendido el contrato de trabajo por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia de un menor de nueve meses, percibiendo las oportunas prestaciones de seguridad social. La SAN estimó en su integridad la demanda de conflicto colectivo y condenó a la empresa a pagar las cantidades correspondientes a las pagas extraordinarias de julio y septiembre de 2018. Dicho parecer es compartido por el TS que, tras recordar su consolidada doctrina sobre la CMB, declara que la actuación empresarial, ahora cuestionada, trae su origen en el momento de iniciarse la actividad empresarial en España en la década de 1970. Y se extiende progresivamente a las nuevas prestaciones de SS en esta materia, a medida que se incorporan a nuestro OJ. Abunda en esta solución, el hecho de que la empresa no hubiere rectificado definitivamente esa actuación tras la publicación del denominado "Modelo de homogeneización de nómina", que justamente versaba sobre el complemento de la prestación de maternidad hasta el 100 % del salario real, como hasta esa fecha venía haciendo con las prestaciones de IT. Tampoco supone una discriminación por trato desigual.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA
  • Nº Recurso: 39/2019
  • Fecha: 25/11/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La sentencia comentada se centra en resolver si la medida adoptada por la empresa, consistente en prohibir a los representantes de los trabajadores repartir comunicados e información sindicales en la sala de operaciones o plataforma en formato papel, lesiona el derecho de libertad sindical. Para ello parte de la base de que la demandada es una empresa de telemarketing telefónico y de atención al cliente, y que eso comporta el acceso a datos reservados de los clientes y usuarios del servicio, de cuya seguridad es responsable. Pero considera que dicha prohibición no supera los standards de idoneidad, necesidad y proporcionalidad constitucionalmente exigidos, por las razones que indica, aparte de que ni se ha acreditado que haya resultado vulnerado el sistema de seguridad de la empresa por ese motivo, ni tampoco la empresa ha facilitado a los representantes de los trabajadores un sistema digital fiable, eficaz y seguro para que puedan repartir comunicados e información sindical a los trabajadores.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Bilbao
  • Ponente: FLORENTINO EGUARAS MENDIRI
  • Nº Recurso: 1325/2020
  • Fecha: 24/11/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Conflicto Colectivo. Se pretende afectados disfrutar de un día más de permiso, lo que desestima instancia en base a que conforme al Convenio es necesario se realice una jornada en exceso con un día más trabajado o al finalizar el año acumular siete horas. Es difícil poder estimar una petición de disfrute de un día de permiso al año con cargo a la jornada anual, sin que sea necesario tener horas acumuladas ni recuperar las horas de licencia, si el mismo recurrente parte de la base de que la interpretación de los términos " con cargo a la jornada anual" significa que se realiza un exceso de jornada, que es lo que postula, o en su caso, como alternativa, la necesaria recuperación de la misma para integrar un día más.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Bilbao
  • Ponente: FLORENTINO EGUARAS MENDIRI
  • Nº Recurso: 57/2020
  • Fecha: 24/11/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Conflicto Colectivo. Se pretende que empresa aplique acuerdo judicial de incremento salarial para el personal afectado no docente y especialista de apoyo educativo y no se considera una subida exclusiva del 1,60% que realiza empresa. Se admite consolidado. Concluimos precisando que se estima la demanda en orden a que el incremento que corresponde a los afectados de sus salarios en 2018 es el del 1.62%, y que al resultado de esta subida se le deberá aplicar el porcentaje de salario a incrementar en 2019. Precisamos: ello no empecina que la subida a considerar para 2019 sea la del nuevo pacto -3%- sobre el salario consolidado en 2018, que se integra con ese 1.62%.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Burgos
  • Ponente: MARIA JOSE RENEDO JUAREZ
  • Nº Recurso: 374/2020
  • Fecha: 24/11/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Conflicto Colectivo. SE pretende demanda abono a los trabajadores afectados el Plus de peligrosidad y el de Penosidad. La Sala analiza la razón de ser de dichos pluses cual es la realización trabajo efectivo que implique su pago. Por ello inadecuación. Todo para concluir que en ningún caso se puede considerar la existencia de un colectivo de trabajadores completamente homogéneo, cuyas circunstancias laborales sean idénticas, y que cuando la peligrosidad se vincula esencialmente a la presencia y permanencia de los trabajadores y exposición de cada uno al referido riesgo; y que son numerosos los pronunciamientos jurisprudenciales que bajo dicho razonamiento, han declarado la inadecuación de procedimiento de conflicto colectivo para conocer de este asunto.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Barcelona
  • Ponente: IGNACIO MARIA PALOS PEÑARROYA
  • Nº Recurso: 40/2020
  • Fecha: 24/11/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Se desestima la demanda de conflicto colectivo sobre prevención de Riesgos Laborales por exposición a agentes biológicos por la pandemia Covid-19 en el Transporte Sanitario, pues la empresa TSC no ha permanecido pasiva sino que ha ido adoptando numerosas medidas de protección y prevención de riesgos, teniendo en cuenta que, cuando comenzó la actual pandemia, amplios sectores de la actividad económica y productiva no disponían de todos los medios necesarios para garantizar la total protección de los trabajadores debido a la escasez de los mismos, escasez que se ha ido subsanando con el tiempo en la medida en que las empresas han tenido posibilidad de adquirir los equipos de protección necesarios y adoptar las medidas organizativas precisas para evitar los riesgos a los que estaban expuestos los trabajadores, mayores o menores según los diversos sectores de la actividad empresarial.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Oviedo
  • Ponente: ISOLINA PALOMA GUTIERREZ CAMPOS
  • Nº Recurso: 30/2020
  • Fecha: 24/11/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Formulada demanda de conflicto colectivo por los sindicatos actores en reclamación del reconocimiento de la situación de toxicidad, insalubridad o peligrosidad, con abono del correspondiente plus, mientras permanezca la pandemia causada por la COVID-19, para los trabajadores minoristas de alimentación en relación directa con el público, la Sala de lo Social conoce del mismo en instancia. Tras rechazar la excepción de inadecuación de procedimiento, desestima la demanda, ya que el percibo del plus que se reclama exige que se desempeñen funciones que entrañen peligrosidad, toxicidad, insalubridad o penosidad mientras no se adopten por el empresario las medidas de prevención necesarias para eliminar estas situaciones, y aun cuando el trabajo entraña riesgo de contraer la enfermedad, las empresas han elaborado un protocolo y han ido adoptado las medidas de prevención que de forma sucesiva se han venido imponiendo por la Administración con el fin de minimizar y eliminar el riesgo de contagio. Estamos ante una situación de carácter extraordinario y el mero riesgo de contraer la enfermedad no genera el derecho a percibir el plus que se reclama; más, siendo el colectivo que demanda como de baja probabilidad de exposición.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO
  • Nº Recurso: 64/2019
  • Fecha: 24/11/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Se confirma la sentencia que estimó la demanda de conflicto colectivo condenando a Iberia a abonar a los trabajadores cualquier gasto de transporte derivado del desplazamiento, previa justificación del mismo, en que se incurra con motivo de seguimiento y actividad de control de la IT. La Sala 4ª, concluye que el art. 20.4 ET, habilita a comprobar que el estado de salud imposibilita la asistencia al trabajo, lo que debe realizarse cumpliendo con las existencias del poder de dirección (buena fe, razonabilidad, proporcionalidad y adecuación), debiendo llevarse a cabo con respeto a los derechos de los trabajadores, y es contradictorio que se admita la necesidad de que la empresa cubra los gastos de desplazamiento cuando el contrato está vivo y no se cubra cuando se impone el desplazamiento durante la IT, ya que se trata de una decisión empresarial facultativa. Rechaza el motivo subsidiario en relación a que no procede reconocer el derecho cuando no se acude al reconocimiento, al no invocarse precepto legal infringido, sin que pueda apreciarse falta de acción ya que existe conflicto real y actual cuando en caso de no responder al teléfono la persona es requerida para reconocimiento médico presencial. Por último, no entra a conocer de la cuestión de cuál debería ser la cuantía de los gastos a abonar, por cuanto se trata de una cuestión nueva
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Coruña (A)
  • Ponente: MARIA ANTONIA REY EIBE
  • Nº Recurso: 3192/2020
  • Fecha: 24/11/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Conflicto Colectivo. SE pretende que el incremento ofertado por empresa del 20% salario base de acuerdo pliegos administrativos para favorecer adjudicación contrata, como sucedió, y una vez obtenida absorber tal incremento con otros supone fraude de ley. Cabe concluir que, al margen de cualquier otra vía o negociación que se acuerde al respecto, no procede su aplicación unilateralmente, pues la práctica empresarial llevada a cabo por la empresa demandada está fuera de lo pactado, pues ello supone ir en contra de lo dispuesto en el art 1.258 del citado texto legal a cuyo tenor los contratos no solo obligan a lo expresamente pactado, sino a las consecuencias que según su naturaleza sean conformes a la buena fe, al uso y a la ley.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Murcia
  • Ponente: JOSE LUIS ALONSO SAURA
  • Nº Recurso: 295/2020
  • Fecha: 24/11/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS SA es la actual adjudicataria -se subrogó en las anteriores empleadoras CABISUAR CARTAGENA SA y ENCARNACIÓN AGUILAR SL, que aplicaban el Convenio Colectivo de la Construcción de la Región de Murcia- de los servicios de mantenimiento y limpieza de la zona del litoral de Cartagena, figurando en el pliego de condiciones de la contrata que los trabajos y servicios objeto del concurso es la conservación y limpieza contratada mediante la percepción de un canon y conservación contratada mediante la valoración de suministros o de obras. La realización de obras de conservación deberá realzarse de acuerdo con las indicaciones del IMSEL (INSITUTO MUNICIPAL DE SERVICOS DEL LITORAL) y por personal distinto de las brigadas de limpieza. La Sala afirma que el objeto principal de la contratación radicaba en la conservación, para lo que se preveía la valoración de suministros y obras, siendo la limpieza algo subordinado, por lo que entiende aplicable el convenio de la construcción, indicando que tampoco se observa que el de limpieza viaria sea más favorable y que no se examina la posibilidad de que fueran aplicables ambos convenios colectivos según el tipo de personal, porque tal cuestión no se suscita.

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