• Tipo Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: RAMON GALLO LLANOS
  • Nº Recurso: 182/2020
  • Fecha: 10/12/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: ERTE por fuerza mayor solicitando la declaración de nulidad del acuerdo patronal de suspensión de contratos de trabajo que afecta a la plantilla de Cádiz y la declaración de la vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical condenándose a la empresa a abonar la indemnización de daños y perjuicios de veinticuatro mil euros con cincuenta céntimos.Impugnandose la decisión empresarial que afecta a trabajadores de centros de trabajo ubicados en mas de una Comunidad autónoma , por un sindicato, cuya única sección sindical se circunscribe al centro de trabajo de Cádiz , por un delegado de personal, cuya elección ha sido anulada y por la propia sección sindical. La AN aprecia la excepción de falta de legitimación activa de los demandantes en aplicación del principio de correspondencia.
  • Tipo Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: EMILIA RUIZ-JARABO QUEMADA
  • Nº Recurso: 169/2020
  • Fecha: 10/12/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Se pretende en la demanda formulada por la empresa el 25-05- 2020 que se declare que los trabajadores que se encontraban, con anterioridad a la presentación de los preavisos electorales, adheridos a la medida voluntaria de suspensión de su contrato de trabajo, prevista en el Acuerdo Colectivo Marco de Medidas Voluntarias de suspensión o extinción de contratos de trabajo en el período de 2013/2018 ( AVS) , de fecha 3 de diciembre de 2013 ( BOE de fecha 24 -1- 2014), han de quedar excluidos de la conformación de los censos electorales en los procesos de elecciones sindicales promovidos en los centros de trabajo de las empresas demandantes, y por lo tanto carecen de la condición de electores y elegibles en todos los procedimientos electorales que se han promovido en cada una de las empresas demandantes que forman, todas ellas, parte del Grupo ENDESA, se declare la nulidad de los censos electorales en los que se hubieran incluido como electores y elegibles a los trabajadores que se encontraban adheridos con anterioridad a la presentación de los preavisos electorales, a la medida voluntaria de suspensión de su contrato de trabajo, prevista en el A V S , así como de todos los actos posteriores a la aprobación dichos censos. La AN estima la excepción de inadecuación de procedimiento, lo que supone declarar la falta de competencia funcional de la Sala para conocer de la demanda que deberá presentarse, caso de impugnarse los Laudos, ante el juzgado de lo lo social territorialmente
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL
  • Nº Recurso: 65/2019
  • Fecha: 10/12/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Se confirma la sentencia de instancia que estimó parcialmente la demanda de conflicto colectivo presentada por los sindicatos frente a las universidades públicas madrileñas, declarando el derecho de los trabajadores laborales temporales a solicitar el complemento por méritos docentes (quinquenios) en los mismos términos que el personal docente investigador laboral permanente, siempre y cuando concurra el elemento temporal exigido en las normas de desarrollo del complemento. La Sala 4 rechaza la alegación de incongruencia por cuanto los profesores ayudantes y ayudantes doctores no pueden superar los 5 años de duración del contrato, por lo que no tendrían derecho al complemento, por cuanto no puede existir discriminación entre trabajadores temporales e indefinidos y se reconocerá el complemento cuando concurra el elemento temporal exigido en las normas de desarrollo del complemento. En cuanto al fondo, tras sistematizar los tipos de contratación de profesorado en las universidades y los arts. 23 a 25 del Decreto 153/2002, considera que el personal permanente y temporal no se encuentra en situaciones comparables, pero el art. 24 de la norma convencional no hace distinción entre trabajadores permanentes y temporales, pidiéndose el derecho a poder solicitar la evaluación, de forma que si se denegara dicha solicitud se estaría provocando una desigualdad proscrita por el derecho comunitario y español
  • Tipo Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: EMILIA RUIZ-JARABO QUEMADA
  • Nº Recurso: 219/2020
  • Fecha: 09/12/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Conflicto colectivo.Solicitado el reconocimiento del derecho de los trabajadores, que prestan servicio para Renfe Fabricación y Mantenimiento SME a que se les reconozca el Derecho de acceder a la jubilación parcial a partir de los 61 años, así como el resto de términos en los que se dicta el artículo 1 del Real Decreto-ley 20/2018, de 7 de diciembre , de medidas urgentes para el impulso de la competitividad económica en el sector de la industria y el comercio en España, que introduce el apartado 6 de la Disposición Transitoria cuarta del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social . La AN declara la inadecuación del procedimiento de conflicto colectivo seguido para la declaración de inaplicación por ilegalidad de lo dispuesto en la cláusula7.6 del II convenio colectivo del Grupo Renfe. Explica la Sala que el proceso de conflicto colectivo es el adecuado para declarar cual de varias opciones interpretativas sobre el sentido de una disposición o cláusula es la más ajustada a derecho, pero no para la invalidación o eliminación de una regla o precepto, y la inobservancia de las reglas específicas del proceso de impugnación de convenio colectivo, relativas al contenido de la demanda, a la condición del Ministerio Fiscal de parte siempre en estos procesos, y a la publicación de la sentencia el Boletín Oficial, tiene entidad suficiente para declarar la inadecuación de procedimiento.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE
  • Nº Recurso: 855/2018
  • Fecha: 09/12/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Se suscita si lo resuelto en proceso de conflicto colectivo por la sentencia del TS de 11/12/2013, es aplicable a una reclamación posterior cuando previamente se dictó una sentencia de signo contrario en un proceso individual. La Sala IV, reitera doctrina y declara el derecho del actor a ostentar el nivel económico A2 en RTVE con efectos de 1/1/2013, así como a percibir las diferencias salariales por el periodo 11/10 al 31/12/2016. La STS de 11/12/2013, que declaró el derecho de los trabajadores a que se les computara a efectos de su progresión en el nivel económico, respecto del salario base, el período efectivo de prestación de servicios de contratación temporal previa a su contratación fija. Sostiene el TS que lo resuelto en una sentencia de conflicto colectivo no puede eludirse por el mero hecho de que con anterioridad se haya emitido otro pronunciamiento firme que pueda perjudicar a quienes se anticiparon en la reclamación individual. Cuando concurren sentencias contradictorias con fuerza de cosa juzgada sobre un mismo tema, ha de prevalecer el criterio de la recaída en conflicto colectivo, dada la preeminencia del proceso colectivo frente al individual. El instituto de la cosa juzgada no puede ser justificación para que se depare un peor tratamiento a quienes se encuentran en idéntica situación y se verían perjudicados por el único hecho de haber acudido a los órganos jurisdiccionales para obtener el reconocimiento de su derecho con carácter previo; máxime cuando en el
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO
  • Nº Recurso: 6/2019
  • Fecha: 09/12/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Recurre en casación el SINDICATO LIBRE DE CORREOS Y TELECOMUNICACIONES mediante tres motivos la SAN que desestima la demanda de conflicto colectivo al entender que no se acreditada que la actuación que se imputa a la empresa en la demanda constituya una práctica generalizada en todo el territorio nacional, por lo que el procedimiento de conflicto colectivo no sería la modalidad procesal adecuada. En el primer motivo alega que acoger la excepción de falta de acción, en realidad presupone a su juicio la estimación de una inadecuación de procedimiento, que deja imprejuzgado el objeto del conflicto. La Sala razona que la demanda afecta a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores, ya que la controversia versa sobre el solapamiento de los descansos diario y semanal. El segundo motivo entiende la Sala que se limita a reiterar los mismos argumentos en los que apoya los otros dos motivos del recurso. El tercer motivo tiene por objeto la excepción de falta de acción, invocada por la empresa y acogida en la sentencia. La Sala, pese a declarar que tiene razón el recurrente al sostener que no hay inadecuación de procedimiento, y al afirmar que la sentencia debió desestimar la excepción de falta de acción, sin embargo, esta circunstancia no determina la nulidad de la sentencia de instancia, ya que la sentencia recurrida resuelve expresamente la inexistencia de la práctica empresarial en la que se sustenta la demanda de conflicto colectivo. Se desestima el recurso.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN
  • Nº Recurso: 79/2019
  • Fecha: 09/12/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La cuestión planteada en conflicto colectivo consiste en decidir si el permiso «para acompañamiento a los servicios de asistencia sanitaria de hijos/hijas menores de 14 años y de parientes mayores de primer grado de consanguinidad o afinidad que no pueden valerse por sí mismos, por el tiempo indispensable» que establece el Convenio colectivo de Banca con carácter no retribuido, podría tener encaje en el supuesto previsto en el art. 37.3 d) ET. La sentencia descarta esa posibilidad porque los deberes surgidos de las obligaciones familiares, no sólo no obligan a su prestación personalísima e insustituible de los deudores de los mismos, sino que difícilmente pueden ser configuradas como obligaciones de carácter público. Por el contrario, pertenecen al ámbito privado y familiar y, por tanto, fuera del alcance del referido precepto.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER
  • Nº Recurso: 121/2019
  • Fecha: 09/12/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La cuestión suscitada se centra en decidir si la empresa recurrente ha realizado una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT), al compensar y absorber el plus de transporte con la subida del salario base. La sentencia desestima el recurso y confirma la dictada en la instancia que estimó la demanda y declaró la nulidad de modificación impugnada, porque no cabe la compensación y absorción entre conceptos heterogéneos, como sucede en el caso enjuiciado, ya que el plus de transporte es de naturaleza extrasalarial.
  • Tipo Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: RAMON GALLO LLANOS
  • Nº Recurso: 175/2020
  • Fecha: 09/12/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Conflicto colectivo. Se solicita:1.- se declare el derecho de los trabajadores afectados por el presente conflicto a que se les aplique en su totalidad el Acuerdo de Empresa 2018-2019 y sus anexos, de fecha de 27 de febrero de 2018.2.- Se declare la nulidad de la cláusula cuarta de las cartas de subrogación: "El trabajador renuncia a ejercitar cualquier acción o reclamación contra la empresa por cualquier motivo producido con anterioridad a la fecha de efectos del presente cambio de empleador.".La AN, previa desestimación de la excepción de prescripción,Declara la existencia de sucesión empresarial en aplicación del art. 44 ET, lo que implica la asunción no solo de las obligaciones establecidas en el Convenio de aplicación, sino de todo el acervo de fuentes del contrato de trabajo que menciona en el art. 3 del E.T, entre las que sin duda ex art. 3.1 c) se encuentran los acuerdos colectivos vigentes. Y sin que el desconocimiento previo de los mismos, pueda escudar su inaplicación, máxime cuando no consta que la demandada, una vez conocido el Acuerdo de fecha 27-2-2.018 haya impugnado las subrogaciones por vicio alguno del consentimiento.Respecto de la segunda reclamación, también se estima por considerar que la renuncia de derechos consignada en el documento de subrogación conculca el articulo 3.5 E.T.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Barcelona
  • Ponente: SARA MARIA POSE VIDAL
  • Nº Recurso: 57/2020
  • Fecha: 09/12/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La Sala de lo Social estima la excepción de falta de legitimación pasiva opuesta por la Generalitat de Cataluña, en el conflicto colectivo planteado por un sindicato en materia de prevención de riesgos laborales, en el que interesaba su condena a facilitar los equipos de protección individual (EPIS), realice PCR al personal de ambulancias y disponga lo necesario para el lavado y desinfección de la ropa de trabajo. Para ello valora que, dicha obligación corresponde al empresario (adjudicatario del servicio de transporte sanitario, urgente y no urgente) y que la Administración ninguna participación ha tenido en la gestión del servicio referido, ni menos aún en la contratación de las empresas que han resultado adjudicatarias del mismo; además, no se pretende su responsabilidad por haber incurrido en culpa in vigilando, sino que se solicita la realización por CatSalut de una serie de actuaciones que únicamente son competencia del empresario. También aprecia la falta de legitimación pasiva de la empresa pública SEM S.A., encargada de la gestión íntegra del servicio público de transporte sanitario, cuya función es de vigilancia pero no en facilitar los EPIS. La acción debe dirigirse frente a las empresas adjudicatarias del servicio de transporte sanitario y, en todo caso, como responsables subsidiarios a las ahora demandadas.

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