• Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON
  • Nº Recurso: 1091/2021
  • Fecha: 16/02/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El trabajador demandante que viene prestado sus servicios laborales con un contrato temporal se le comunica la extinción de la relación , cese que es impugnado por el actor reconociendo la empresa el despido improcedente y abonado la indemnización. Por el Juzgado de declara el despido improcedente y extinguida la relación laboral, se interpone recurso de Suplicación por el trabajador alegando que es un despido sin causa , realizado en fraude y que se vulnera el derecho a la tutela judicial efectiva. La Sala de lo Social desestima el recurso y confirma la sentencia recurrida, citando reiterada jurisprudencia recuerda la Sala que los supuestos de nulidad del despido son supuestos tasados y que el hecho que no concurra causa que justifique el despido no conlleva la declaración de nulidad del despido. En consecuencia entiende que no se ha vulnerado el derecho a la tutela judicial efectiva y que no procede indemnización adicional alguna.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Cáceres
  • Ponente: PABLO SURROCA CASAS
  • Nº Recurso: 849/2021
  • Fecha: 15/02/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Por el Juzgado de lo social se declara improcedente el despido teniendo en cuenta para el cálculo de la indemnización la antigüedad en el último de los contratos. Se interpone recurso de Suplicación por el trabajador al considerar que se debe de tener en cuenta también el tiempo de prestación de servicios del anterior contrato de trabajo pues no se habría producido una interrupción esencial del vinculo por el hecho que hubiera transcurrido dos mese y un dia entre la finalización de contrato temporal anterior al despido. Por el Sala se estima el recurso, previamente se analiza por la Sala la jurisprudencia sobre la unidad esencial del vinculo recordando que no es necesario que concurra un fraude en la contratación para apreciar aquella. Entiende que en el caso en concreto el actor vino prestando par la demandada sus servicios con un contrato temporal realizado siempre las mismas actividades y que entre la finalización de uno de los contratos y el comienzo había transcurrido dos meses
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Valladolid
  • Ponente: EMILIO ALVAREZ ANLLO
  • Nº Recurso: 2691/2021
  • Fecha: 14/02/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Cuando en un convenio colectivo existe un sistema de gradación de infracciones y sanciones que no es sino la manifestación de la voluntad de las partes negociadoras sobre el ejercicio del poder disciplinario ha de estarse al mismo no pudiendo las partes acudir a las tipificaciones genéricas del estatuto de los trabajadores máxima cuando las tipificaciones de convenio recogen la conducta sancionada. El derecho sancionador laboral exige adecuar la sanción a la conducta valorando todas las circunstancias concurrentes. En supuestos de sucesión de contratos temporales se computa la totalidad del tiempo de prestación de servicios a efectos de la antigüedad, cuando ha existido la unidad esencial del vínculo. En el caso de que haya habido fraude se aplica un criterio más relajado -con mayor amplitud temporal- en la valoración del plazo que deba entenderse "significativo" como rupturista de la unidad contractual, habida cuenta de que la posición contraria facilitaría precisamente el éxito de la conducta defraudadora.
  • Tipo Órgano: Juzgado de lo Social
  • Municipio: Santander
  • Ponente: OSCAR FERRER CORTINES
  • Nº Recurso: 306/2021
  • Fecha: 11/02/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: En respuesta a la pretensión deducida por quien reclama se le reconozca la condición de fija (al venir desempeñando el mismo puesto de trabajo bajo un contrato de interinidad) examina el Juzgador cual haya de ser la naturaleza de la contratación asociada a procesos selectivos superiores a los 3 años de duración a la luz de la doctrina jurisprudencial (y comunitaria) que cita y que viene a revisar su anterior criterio sobre la incidencia (jurídica) de consideraciones puramente económicas en la dilación de los mismos. Tras advertir que, conforme a la misma, la relación litigiosa habría devenido en indefinida examina si cabe apreciar su fijeza en conjugada relación del pronunciamiento comunitario con los principios constitucionales que informan el acceso a la función pública (de igualdad, mérito y capacidad), significando la gran diferencia existente entre la convocatoria de un proceso de selección para la cobertura de una plaza fija o temporal. Siendo así que, en función de su relato de hechos probados y las previsiones de Convenio, la actora ha pasado por un proceso de selección, acorde con dichos principios al responder éste al acceso a plaza de la categoría y nivel profesional que venía ostentando, ha adquirido la condición de fija (y no la de indefinido-no fijo que persigue salvaguardar tales principios).
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Contencioso
  • Municipio: Oviedo
  • Ponente: MARIA OLGA GONZALEZ-LAMUÑO ROMAY
  • Nº Recurso: 376/2021
  • Fecha: 10/02/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Considera esta sentencia que no existe fraude en la contratación temporal de la recurrente como docente toda vez que las necesidades de cada curso escolar son dinámicas y varían en función de la situación de la plantilla existente en cada centro, lo cual determina la existencia de una causa legal de temporalidad, no probándose la existencia de daño alguno en el caso concreto.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE
  • Nº Recurso: 4892/2018
  • Fecha: 09/02/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El debate suscitado se ciñe a dilucidar si el actor tenía la condición de trabajador fijo discontinuo. La Sala IV, tras apreciar la existencia de contradicción, confirma la sentencia recurrida que reconoce al demandante dicha condición porque la contratación evidencia una necesidad estructural y constante de la empresa de mano de obra, declarando la improcedencia del despido. La demandada es una sociedad anónima municipal cuyo objeto social es la limpieza pública y la recogida de residuos, que suscribió cinco contratos eventuales por acumulación de tareas con el actor, durante las vacaciones de invierno y de verano de los años que se indican. No se ha probado que existiera una necesidad de trabajo, en principio, imprevisible y fuera de cualquier ciclo de reiteración regular. Por el contrario, se trataba de una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de cierta homogeneidad, con la finalidad de atender el servicio de limpieza durante las vacaciones de los trabajadores fijos a jornada completa, por lo que la naturaleza de la relación laboral del demandante era indefinida no fija discontinua, con independencia de los acuerdos de empresa que regulaban la bolsa de trabajo. La falta de llamamiento para prestar servicios en vacaciones constituye un despido improcedente.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO
  • Nº Recurso: 5070/2018
  • Fecha: 08/02/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: En el caso, se trata de una trabajadora que superó un proceso de selección para la contratación temporal convocado por un consorcio UTEDLT dependiente de la Junta de Andalucía. Suscribió contrato de trabajo para obra o servicio que se declara fraudulento, y la sentencia de suplicación confirma la nulidad del despido, la existencia de cesión ilegal, amplía la condena frente al SAE y reitera la condición de trabajadora indefinida no fija. La sala IV, tras declarar que su sentencia de conflicto colectivo de 17/9/20 –Rc 154/18- despliega efectos de cosa juzgada sobre la actual pretensión, concluye que la mera superación de un proceso selectivo para la suscripción de un contrato de trabajo temporal no garantiza que se hayan cumplido los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público exigidos por el Derecho nacional. El carácter fraudulento del contrato o la existencia de cesión ilegal no supone que el trabajador adquiera fijeza, a lo que se suma que tras la subrogación empresarial en el sector público se conserva la naturaleza de la relación preexistente. Y la existencia de cesión ilegal en el sector público no genera la fijeza del art. 43 ET, sino la condición de trabajador indefinido no fijo. Por todo ello, la trabajadora debe ostentar la condición de indefinida no fija y no de fija, como ha considerado la sentencia recurrida. Todo ello, teniendo en cuenta la doctrina jurisprudencial preexistente y a la luz de lo recogido en la directiva 2001/23.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Murcia
  • Ponente: MANUEL RODRIGUEZ GOMEZ
  • Nº Recurso: 920/2020
  • Fecha: 08/02/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La sentencia que se examina declara que constituye una infracción muy grave la connivencia entre la empresa y la trabajadora, que simularon una contratación laboral, con el único objetivo de percibir fraudulentamente el subsidio por desempleo, sin que hubiera existido efectiva prestación de servicios, durante el tiempo en el que permaneció en alta en la seguridad social. El marido de la actora pacto con la empresa persona física, la realización de la cotización sin prestación de trabajo, lo que fue reconocido por la actora ante la inspección, declarando que no sabía dónde estaba el local de la empresa, ni la distribución del mismo, ni las personas que trabajaban en el bar. La baja de la trabajadora fue por despido, sin que articulase acción alguna contra el mismo.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Albacete
  • Ponente: JUANA VERA MARTINEZ
  • Nº Recurso: 2115/2021
  • Fecha: 03/02/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Recurre el trabajador sancionado la procedencia de su despido bajo un primer motivo de nulidad (de actuaciones) sustentado en la ilicitud de la prueba de detective privado (admitida tras evacuarse el trámite de reposición) que el Juez valora en su regularidad al no apreciar vulneración de los derechos fundamentales alegados pues se limita a recoger imágenes que fueron apreciadas por el propio detective desde lugares públicos sin acceder a los privados; resultando revelador de que la actora había accedido a la excedencia por cuidado de familiares, con la transgresión de buena fe contractual, para una finalidad distinta. Debiendo decidirse sobre su legalidad probatoria desde los (constitucionales) principios de proporcionalidad, idoneidad y necesidad; requisitos satisfechos a los que responde una prueba adecuada para comprobar el ilícito, necesaria para su acreditación y proporcionada a la finalidad del encargo. Partiendo de que el actor había solicitado una excedencia para cuidado de familiares y encontrándose (por tal causa) ante una situación de protección reforzada incumbía al empleador neutralizar los indicios de vulneración alegada; prueba satisfecha por quien acredita que el actor hizo uso de la misma para una finalidad diferente a la declarada y legalmente prevista con grave y culpable transgresión de la buena fe contractual.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Contencioso
  • Municipio: Coruña (A)
  • Ponente: FERNANDO SEOANE PESQUEIRA
  • Nº Recurso: 77/2021
  • Fecha: 02/02/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La Sala desestima el recurso frente a la denegación por silencio de a solicitud de transformación de la relación laboral temporal en relación fija equiparable a funcionario de carrera. No cabe acoger la petición del demandante de producción del silencio positivo porque existe una norma con rango de ley que establece el silencio negativo en los procedimientos iniciados por solicitudes o reclamaciones en materia de personal, con contenido retributivo, planteados por los empleados públicos. El silencio positivo sólo opera en el marco de alguno de los procedimientos reconocidos como tales en el ordenamiento jurídico. Acreditación del abuso en la contratación: exige que quede probado que hay fraude de ley en esos nombramientos temporales de interinidad, y hay fraude cuando hay concatenación de contratos o llamamientos y cuando la necesidad para la que se nombra no es provisional sino permanente. El funcionario interino nombrado para plaza en sustitución del titular tiene encomendadas las labores propias de un funcionario de carrera, y lógicamente estos están destinados a atender esas necesidades estructurales. La ausencia de apreciación del abuso en la contratación o fraude en los nombramientos ha de hacer decaer asimismo la pretensión de la indemnización de daños y perjuicios.

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