• Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: CONCEPCION ROSARIO URESTE GARCIA
  • Nº Recurso: 2304/2020
  • Fecha: 01/12/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La Sala Cuarta reitera la doctrina de las SSTS, Sala de lo Social, Pleno, 18/06/2020 (rec 1911/2018, 2005/2018, 2811/2018) y 02/07/2020 (rec 1906/2018), en las que, tras un exhaustivo examen de la normativa de cobertura, destacando las previsiones del Estatuto Básico del Empleado Público, en concreto su Disposición Adicional Primera en relación con su art. 55. 1, y la evolución doctrinal en la materia, afirma la proyección de la figura de trabajador indefinido no fijo también cuando el empleador es una sociedad mercantil integrante del sector público. Sobre el caso de la empresa Canal de Isabel II Gestión, S.A., sigue la doctrina de las SSTS, Sala de lo Social, 30/06/2021 (rec. 1517/2020 y 1607/2020) y muy en particular la STS, Sala de lo Social, 05/10/2021, rec. 1826/2019, en la que examina adicionalmente el art. 18. 1 f) de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado, la Ley 1/1984, de 19 de enero, reguladora de la Administración Institucional de la Comunidad de Madrid y la expresa mención de los preceptos del EBEP señalados contenidas en el I Convenio Colectivo del Canal de Isabel II, Gestión, SA, en la línea de los Convenios colectivos XVI y XVII del Canal de Isabel II.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL
  • Nº Recurso: 1571/2020
  • Fecha: 01/12/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Se cuestiona si un trabajador al servicio de AENA SME, SA tiene derecho a la declaración de fijeza por haber sido contratado temporalmente de manera fraudulenta lo cual no se discute, o si por el contrario, debe ser declarado indefinido no fijo en atención al carácter público de la entidad demandada. AENA recurre insistiendo en que se declare que el demandante ostenta la condición de trabajador fijo discontinuo con el carácter de indefinido no fijo en atención al carácter de la empleadora como sociedad mercantil estatal, perteneciente al sector público. La cuestión controvertida ha sido resuelta por la Sala en varias sentencias, algunas de las cuales se refieren específicamente a AENA, en concreto, las SSTS –pleno- de 18 de junio de 2020, Rcud. 1911/2018 y 2005/2018 y de 2 de julio de 2020, Rcud. 1906/2018, así como la STS de 17 de septiembre de 2020, Rcud. 1408/2018, en las que se concluye que la figura de trabajador indefinido no fijo se aplica también cuando el empleador es una sociedad mercantil estatal. En el sector societario operan los principios de igualdad, mérito y capacidad para el acceso al empleo público (concepto más amplio que el de función pública), tal y como dispone el artículo 55 EBEP al desarrollar las directrices del texto constitucional –artículo 103 CE- que fija los de mérito y capacidad, y el sumatorio de su artículo 14, a fin de salvaguardar el derecho de los ciudadanos a poder acceder en condiciones de igualdad al empleo público en dicha
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO
  • Nº Recurso: 781/2019
  • Fecha: 01/12/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La sentencia analizada, siguiendo lo dispuesto en la STS (Pleno) 18-06-2020 (Rec. 1911/2018), y otras muchas, casa y anula la sentencia de suplicación para declarar que la relación es indefinida no fija y no fija, sin más. Y ello, por entender que la figura del trabajador indefinido no fijo es plenamente aplicable a las sociedades mercantiles estatales, y en concreto a Aena SA, ya que dentro del sector público hay que distinguir entre el sector público administrativo y el empresarial, incluyendo éste último las entidades públicas empresariales y las sociedades mercantiles estatales, aplicándose lo principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad a las entidades del sector público estatal que no están incluidas en el art. 2 EBEP, por mor de la DA 1ª EBEP, y como así se contempla en el I CC del grupo de empresas Aena. Añade la Sala que el art. 103 CE no impide que se pueda exigir el respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público distinto de la función pública.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE
  • Nº Recurso: 1212/2020
  • Fecha: 01/12/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El debate se centra en determinar si la condición de «trabajador indefinido no fijo» es aplicable a AENA SA. Se discute si el demandante tiene derecho a ser considerado trabajador fijo de AENA SA por haber suscrito varios contratos temporales en fraude de ley. La sentencia recurrida le reconoce la condición de fijo mientras que la referencial considera que es un trabajador indefinido no fijo. Reiterados pronunciamientos de este Tribunal, a partir de las sentencias del Pleno de la Sala Social del TS de 18 junio 2020 (tres), recursos 1911/2018, 2005/2018 y 2811/2018, han declarado que la condición de trabajador indefinido no fijo es aplicable a las sociedades mercantiles estatales [por todas, sentencias del TS de 2 julio 2020, recurso 1906/2018 (Peno); 10 septiembre 2020, recurso 3678/2017; 17 septiembre 2020, recurso 1408/2018; y 17 de febrero de 2021, recurso 2945/2018]. La reciente sentencia del TS de 30 de junio de 2021, recurso 1656/2020, compendia la doctrina jurisprudencial: Las sociedades mercantiles estatales no son una Administración pública, ni una entidad de derecho público. Pero el contrato de trabajo indefinido no fijo no se aplica exclusivamente a las Administraciones públicas ni a las entidades de derecho público, sino que también opera en las entidades del sector público en las que el acceso se rige por los principios de igualdad, mérito y capacidad, de conformidad con lo dispuesto en la disposición adicional 1ª en relación con el artículo 55.1 del EBEP.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE
  • Nº Recurso: 4279/2020
  • Fecha: 01/12/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: PERSONAL LABORAL ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: Despido. La controversia que aquí se suscita se centra en determinar si el hecho de haber superado varios procesos de selección para formar parte de una bolsa destinada a la posterior cobertura temporal de vacantes de la Administración Pública convocante, es suficiente para que, constatado el fraude de ley en la contratación, debe admitirse que la relación laboral entre las partes tiene naturaleza indefinida (fija), en vez de indefinida no fija. Tanto la instancia, como la Sala de lo Social del TSJ consideraron que era indefinida no fija, y calificaron la extinción como si de un despido improcedente se tratase. Ahora, la Sala unificadora reiterando la doctrina, desestima el recurso de unificación, señalando que el hecho de superar varios procesos de selección que no fueron destinados a cubrir una plaza fija, sino para formar una bolsa destinada a cubrir plazas vacantes, solo otorga si la contratación es fraudulenta, la condición de indefinido no fijo.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE
  • Nº Recurso: 4266/2019
  • Fecha: 01/12/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La cuestión a resolver es la de determinar si la contratación temporal irregular de los trabajadores por parte de AENA, S.A., da lugar a la calificación de la relación laboral como indefinida, o como indefinida no fija, en atención a la naturaleza jurídica de la empleadora - sociedad mercantil estatal integrada en el sector público-. La Sala IV, reitera doctrina, estimando que la figura jurídica del trabajador indefinido no fijo se aplica a las sociedades mercantiles estatales. AENA no es una Administración pública, ni una entidad de derecho público pero el contrato indefinido no fijo no se aplica exclusivamente a las Administraciones públicas ni a las entidades de derecho público, sino que también opera en las entidades del sector público en las que el acceso se rige por los principios de igualdad, mérito y capacidad según DA 1ª en relación con el art. 55.1 EBEP. Estos principios se aplican a entidades que no están mencionadas en el art. 2 EBEP. El concepto jurídico «entidad del sector público estatal» incluye entidades privadas que, de conformidad con el art. 2 EBEP, integran el sector público institucional. La relación indefinida no fija tiene como finalidad salvaguardar los principios que deben observarse en el acceso al empleo público y debe cumplirse también en las entidades públicas cuya normativa prevé el acceso respetando los criterios indicados, amparando el derecho de los ciudadanos a poder acceder en condiciones de igualdad al empleo público en dichas entidades.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE
  • Nº Recurso: 2320/2019
  • Fecha: 01/12/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El debate suscitado se centra en determinar si la condición de «trabajador indefinido no fijo» es aplicable a AENA SA. La sentencia anotada reitera doctrina, en relación también con trabajadores de AENA, dando una respuesta positiva. Tras destacar que no ha habido pronunciamientos uniformes, parte de que AENA no es una Administración Pública, ni una entidad de derecho público. Pero el contrato de trabajo indefinido no fijo no se aplica exclusivamente a las Administraciones públicas ni a las entidades de derecho público, sino que también opera en las entidades del sector público en las que el acceso se rige por los principios de igualdad, mérito y capacidad, de conformidad con lo dispuesto en la DA 1ª en relación con el art. 55.1 del EBEP. Estos principios se aplican a entidades que no están mencionadas en el art. 2 del EBEP. El concepto jurídico «entidad del sector público estatal» incluye entidades privadas que, de conformidad con el art. 2 del EBEP, integran el sector público institucional. La relación laboral indefinida no fija tiene como finalidad salvaguardar los principios que deben observarse en el acceso al empleo público y debe cumplirse también en las entidades públicas cuya normativa prevé el acceso respetando los criterios indicados. Se trata de salvaguardar el derecho de los ciudadanos a poder acceder en condiciones de igualdad al empleo público en dichas entidades. Por todo ello, el demandante tiene la condición de indefinido no fijo.
  • Tipo Órgano: Audiencia Provincial
  • Municipio: Elche/Elx
  • Ponente: JOSE MANUEL CALLE DE LA FUENTE
  • Nº Recurso: 508/2021
  • Fecha: 29/11/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La anotación en este registro CIRBE, no es un requisito constitutivo que afecte a la validez y subsistencia del préstamo hipotecario que sirve de base a la reclamación de la parte actora que consta documentado en escritura pública y debidamente inscrito en el registro de la propiedad. No debemos olvidar a este respecto que este registro CIR cumple una función de naturaleza esencialmente administrativa para la determinación de los posibles riesgos que pudieran tener las personas que contratan con la entidad bancaria derivada de los posibles impagos de los créditos a ellas concedidos. Aunque la cláusula de vencimiento anticipado se haya declarado abusiva, ello no impide a la parte actora que ante el incumplimiento de los demandados pueda acudir a los cauces legales que la ley le otorga a la a la actora para reclamar lo debido.
  • Tipo Órgano: Audiencia Provincial
  • Municipio: Elche/Elx
  • Ponente: JOSE MANUEL CALLE DE LA FUENTE
  • Nº Recurso: 517/2021
  • Fecha: 29/11/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Aunque la cláusula de vencimiento anticipado se haya declarado abusiva, ello no impide a la prestamista que ante el incumplimiento de los prestatarios, pueda acudir a los cauces legales que la ley le otorga para reclamar lo debido,sin que ello suponga un fraude de ley. Consecuentemente la única cuestión relevante sería determinar si el incumplimiento en los pagos comprometidos por parte del deudor es esencial y grave a los efectos resolutorios pretendidos.Dicha resolución contractual vacía de contenido la pretensión del demandado en orden a que se declare nula la cláusula de vencimiento anticipado inicialmente pactada, la cual no ha sido aplicada ahora para resolver el contrato de préstamo y tras haber perdido su vigencia por haber quedado sin efecto la misma junto con el resto de las obligaciones contractuales inicialmente asumidas por los litigantes.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: MARIA AURORA DE LA CUEVA ALEU
  • Nº Recurso: 787/2021
  • Fecha: 29/11/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero -acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional.La intencionalidad y sistemática reiteración de la presión (Leymann, en términos generales lo concreta en una vez por semana durante al menos seis meses) son requisitos necesarios para poder hablar de acoso moral en el trabajo, en el que, a semejanza del reino animal, miembros débiles de una misma especie se coaligan contra un individuo más fuerte al que, por diversos motivos, se ataca y excluye de la Comunidad y ... que no toda actitud de tensión en el desarrollo de la actividad laboral puede merecer el calificativo de acoso moral.Lo que caracteriza al acoso moral es, sin duda alguna, la sistemática y prolongada presión psicológica que se ejerce sobre una persona (se le ningunea, hostiga, amilana, machaca, fustiga, atemoriza, amedrenta, acobarda, asedia, atosiga, veja, humilla, persigue o arrincona) en el desempeño de su trabajo, tratando de destruir su comunicación con los demás y atacando su dignidad personal con el fin de conseguir que, perturbada su vida laboral, se aleje de la misma provocando su autoexclusión.

Parece que no tiene configurado el plugin para ver el pdf embebido... puede descargar la resolución aquí.