Resumen: Desestima la Sala el recurso al considerar que la comisión de servicios voluntaria en el Cuerpo Nacional de Policía se ha ajustado a las previsiones legales ya que está motivada, se han respetado los principios de mérito y capacidad y previamente se convocó un concurso de méritos.
Resumen: La Sala confirma la valoración de méritos en el procedimiento de estabilización ( Ley 20-2021 ) de profesores de enseñanza secundaria al ajustarse a las Bases de la Convocatoria el proceder administrativo.
Resumen: Tras examinar el concepto de accidente en acto de servicio descrito en la legislación de clases pasivas, la presunción iuris tantum en favor de los informes de los equipos de valoración administrativos y los medios para enervarla considera la Sala que la prueba desplegada acredita que la intervención quirúrgica, las lesiones y secuelas residuales y la incapacidad temporal son consecuencia de un accidente en acto de servicio anteriormente sufrido por el policía nacional recurrente.
Resumen: Se desestima por la Sala el recurso de Apelación y no accede a la valoración de la experiencia previa a través de sucesivos contratos laborales en el proceso selectivo para acceder a plaza de personal laboral de investigación ya que la categoría que se ostentó en cada uno de esos contratos previos no figuraba entre las que según el Convenio Colectivo ostenta el Personal de Administración y Servicios y el Personal Auxiliar de la Universidad y esta era la exigencia de las Bases del proceso.
Resumen: Desestima la Sala el recurso de Apelación considerando que el nombramiento de interinidad fue ajustado a la previsión legal y que por ello no es factible ninguna de las consecuencias subsidiarias solicitadas ( equiparación a funcionarios de carrera, soluciones similares a las previstas para el abuso de la temporalidad en los empleados laborales o indemnización por daños y perjuicios ).
Resumen: Estima la Sala parcialmente el recurso y califica como abusiva la sucesión de nombramientos de interinidad de que ha sido objeto el recurrente pero no reconoce si su equiparación al vínculo estatutario fijo, ni la aplicación de las soluciones previstas por el ordenamiento laboral ni el derecho a una indemnización resarcitoria ni sancionadora, todo ello en aplicación de la doctrina del TJUE y jurisprudencia del TS.
Resumen: La parte demandante, que formula instancia para participar en el referido proceso selectivo, entiende que el baremo contenido en la orden objeto de recurso contencioso administrativo no contempla la puntuación como mérito de los trabajos prestados en Suiza durante seis años, lo que le ocasiona un evidente perjuicio, vulnera el principio de igualdad en atención al contenido del Acuerdo sobre Libre Circulación de personas entre la Comunidad Europea y sus Estados miembros, por una parte, y la Confederación Suiza. A la vista del contenido de la normativa mencionada resulta patente que la prestación de servicios por una nacional española en una institución sanitaria pública de Suiza debe ser tomada en consideración como mérito evaluable en un proceso selectivo puntuando como experiencia profesional. Otro tanto acontece con los méritos relativos a investigación y formación que han de ser evaluados en idénticas condiciones que si se hubieran efectuado en España.
Resumen: Considera la Sala, aplicando la jurisprudencia del TS que a su vez se hace eco de la doctrina del TJUE, que un único nombramiento o contrato puede dar lugar a una abuso de la temporalidad y a la aplicación de la Claúsula 5ª del Acuerdo Marco cuando ese contrato o nombramiento se prolonga de forma injustificada, en el caso más de 5 años durante los cuales la Administración pudo actuar los medios de cobertura ordinarios y no lo hizo.
Resumen: Tras recordar la doctrina del TJUE, jurisprudencia del TS y Sentencias anteriores de la Sala y una vez constatado el abuso de la utilización de nombramientos temporales como funcionario considera la Sala que ha de permanecer en el puesto hasta su cobertura reglamentaria sin que proceda ni su equiparación a funcionario de carrera ni las soluciones previstas para el personal laboral ni tampoco una indemnización resarcitoria.
Resumen: Considera la Sala que el principio de igualdad se ve quebrado cuando se valora la experiencia profesional en un concurso de méritos para la estabilización de personal estatutario ( ley 20-2021 ) de forma distinta en función de si la misma ha sido en régimen laboral o estatutario.
