El jutjat contenciós 7 de Barcelona estima el recurs presentat per un treballador interí de la Diputació de Barcelona i acorda que se li reconegui el dret a mantenir el seu lloc de treball amb els mateixos drets i mateix règim que els funcionaris de carrera, tot i que no tingui aquesta condició. 

En la seva sentència el magistrat conclou que en el cas d’aquest treballador “:.. la única conclusión razonable a la que se puede llegar es que, efectivamente, el contrato es abusivo: 

q. Esta situación es debida al incumplimiento por parte del empleador de su obligación legal de organizar un proceso selectivo. La duración de la interinidad del actor es injustificadamente larga. 

El puesto de trabajo que ocupa el actor es de carácter estructural, es decir atiende a cubrir necesidades ordinarias estables y permanentes. 

A todos estos hechos hay que añadir que para ocupar su plaza el señor XX accedió a su puesto de trabajo a través de la modalidad de concurso, valoración de méritos, conocimiento del catalán y presentación de una memoria, y que se trataba de un nombramiento inicial para seis meses, considerados como períodos de prueba. 

Es evidente que superó tal periodo de prueba, lo que resulta evidente a la vista de la duración del contrato y hasta incluso su ascenso a la categoría profesional superior”.