Resumen: El demandante, representante de los trabajadores, fue despedido disciplinariamente. En la demanda impugna ese despido solicitando su declaración de nulidad por vulneración de sus derecho de libertad sindical. La sentencia del Juzgado de lo Social desestima la demanda. La Sala, al analizar el recurso de suplicación del trabajador demandante, concluye que la decisión extintiva no resulta acorde a los hechos probados, consistentes básicamente en la publicación en redes sociales de la tabla salarial de la empresa, existiendo indicios suficientes de vulneración de derechos fundamentales del demandante, quien se encontraba disfrutando del permiso de paternidad, fijando una indemnización a su favor de quince mil euros, con lo que revoca la sentencia recurrida y estima la demanda.
