Resumen: Cuando se trata de interpretación de contratos individuales, pactos y Convenios Colectivos, es facultad privativa de los órganos de instancia, cuyo criterio, como más objetivo ha de prevalecer salvo que no sea racional ni lógico o ponga de manifiesto la notoria infracción de algunas de las normas que regulan la exégesis contractual, teniendo un amplio margen de apreciación el órgano de instancia, ante el que se ha desarrollado la actividad probatoria relativa a la voluntad de las partes y a los hechos concurrentes. Se pretende que se declare que el derecho del personal con categorías de ATS/DUES, Fisioterapeutas, Médicos/as, Gerocultores/as y Limpiadores/as a que dispongan dentro de la jornada laboral de 10 minutos para el aseo personal antes de la comida (únicamente en favor de los trabajadores con jornada partida), y de otros 10 minutos antes de abandonar el trabajo (tanto para personal con jornada partida como continua).Ha considerado que esa pausa establecida, no debe extenderse al tiempo de descanso del que goza el personal con jornada continuada, que solamente debe alcanzar a la interrupción de la jornada para comer y, por tanto, a las personas trabajadoras con jornada partida, descartando que porque tenga este personal derecho a una pausa o descanso de 20 minutos (hecho probado segundo), tengan derecho al tiempo de aseo previo a esa pausa que se reclama.
Resumen: La cuestión es si la medida planteada por la empresa, la solicitud de un ERTE con la extensión temporal y afectación de personal que se realizó (toda la plantilla, salvedad hecha de una trabajadora con reserva de puesto de trabajo, incluyendo incluso a dos trabajadores en IT), se ofrece como justificada, adecuada y razonable calificativos que, en consonancia con la instancia, consideramos que no cabe otorgar a la medida suspensiva propuesta y acordada como lo ha demostrado la propia aplicación del ERTE realizada por la empresarial, que no coincide en absoluto en su extensión temporal con la postura sostenida en la fase de negociación pero tampoco en su afectación al personal, acudiendo a medidas organizativas que no se pusieron sobre la mesa en la fase de negociación de la medida.
Resumen: El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, desapareció el derecho al permiso y surgió un nuevo derecho a la suspensión del contrato con derecho a la reserva del puesto, de duración mucho más amplia que el permiso vigente hasta entonces. No puede aceptarse la vigencia en el convenio de la mejora de un derecho legal que ya no existe. Es decir, tanto el permiso aquí reclamado como buena parte de la suspensión contractual por nacimiento debe ser efectivo a partir de la fecha del alumbramiento, por lo que la pretensión de la parte actora implicaría un solapamiento o coincidencia cronológica entre los 3 días de permiso y los tres primeros días de las semanas de suspensión del contrato, que viene a confirmar la inviabilidad de la reclamación.
Resumen: El actor de acuerdo con la última adjudicataria del servicio no viniera percibiendo el plus reclamado, al estar éste mencionado en el Pliego de condiciones administrativas particulares de la contrata de seguridad suscrita con la Conselleria de Sanidad y la empresa. El hecho de que se mencione al actor junto con el resto de trabajadores en el Anexo II del Pliego de condiciones administrativas particulares de la contrata de seguridad suscrita por la Conselleria de Sanidad y la empresa, no es suficiente para que el actor tenga derecho a devengar el plus que reclama, que no venía abonando la anterior adjudicataria, y que tampoco tenía derecho a percibir atendiendo a lo resuelto en sentencia firme de Conflicto Colectivo
Resumen: El INSTITUTO DE TRABAJO SOCIAL Y SERVICIOS SOCIALES (INTRESS) previo periodo de consultas modificó la duración de la jornada intensiva. En 2018 ese periodo fue de 15-06 a 15-09. Falta de conciliación administrativa. No se precisa en el procedimiento de modificación sustancial de condiciones laborales. Legitimación activa del sindicato. Se reconoció en la preceptiva fase previa de negociación de la medida, por ello la buena fe procesal impide alegarla cuando se impugna judicialmente. Negociación y aportación de documentación Existió negociación, la empresa admitió incluso no modificar la mejora del convenio y proporcionó a la representación sindical la documentación idónea para la negociación informada prevista en el art 41 ET. Justificación de la modificación. La Sala señala que el pliego de prescripciones técnicas que rige el acuerdo marco dispone que el funcionamiento de los Centros de Rehabilitación Psicosocial, incluidos en el mismo es contundente al fijar de forma restrictiva la jornada intensiva -meses de julio y agosto, de 8 a 15,30 horas-, por ser precisas las tardes para el trabajo de psicoeducación y apoyo a las familias, sin que exista un derecho adquirido porque el Acuerdo de Mejoras al XIV Convenio de Discapacidad INTRESS- Madrid condiciona la jornada intensiva desde mediados de junio a mediados de septiembre a que la organización (del centro) lo permita y añade que el eventual incumplimiento pretérito, no subsana el tracto continuo de la ilegalidad.
Resumen: Inadecuación de procedimiento, por seguirse el del art. 82.3 ET. La Sala sostiene que el Convenio de RENAULT TRUCKS ESPAÑA -RTE- con vigencia pactada hasta el 31-12-12 y denunciado por la empresa, solo fue aplicable hasta la fecha en que se publica el nuevo convenio sectorial -el 2.05.16- que sustituye al anterior que se aplicaba en Volvo GROUP ESPAÑA, aunque fije su entrada en vigor el 1-01-15, habiendo cesado la ultractividad desde su publicación -art 44.4 ET-, sin que sea admisible confundir la vigencia de una norma paccionada estatutaria, que carece de plena validez hasta su publicación en el diario oficial, con la duración que las diversas previsiones convencionales y su aplicación retroactiva, sin que el preacuerdo logrado por la mayoría de los trabajadores afectados constituya, una alteración de las condiciones de trabajo del Convenio de RTE, que ya no regía y consecuente es adecuado el procedimiento utilizado. Legitimación de representación de los trabajadores que integraba la comisión que alcanzó el Acuerdo en la que no eran mayoría los representantes de los empleados subrogados. Además de lo ya reseñado, no se plasmó en una impugnación real el nombramiento efectuado por ambos órganos de representación unitaria. Concurrencia de las causas organizativas. Se presumen por imperativo legal, no acreditando los recurrentes -les correspondía-, el fraude y es coherente aplicar iguales condiciones a quienes prestan el mismo trabajo para el buen funcionamiento de la empresa.
Resumen: El sindicato demandante recurre en suplicación la sentencia del Juzgado de lo Social que rechaza su demanda de conflicto colectivo, en la que interesaba la nulidad de los cuadrantes de servicios de la empresa correspondientes a 2018, por no respetar la jornada regular semanal de 40 horas. El Tribunal Superior de Justicia desestima el recurso, dado que el contenido obligatorio de la relación laboral existente entre la empresa con su personal lucense incluye la distribución irregular de la jornada de trabajo, por lo siguiente: a) porque aun cuando los contratos de trabajo establecen una jornada de 40 horas semanales, se trata de una cláusula estándar tomada de una literalidad parcial del art. 35.1 ET, pero no se está refiriendo a la exigencia de una distribución regular de la jornada; b) porque los actos de las partes coetáneos y posteriores a la celebración del contrato de trabajo vienen a demostrar que, ante la ausencia de una regulación expresa en el contrato escrito de trabajo, la distribución irregular de la jornada de trabajo se ha fijado de algún modo diferente al pacto en contrato desde el momento inicial de la relación laboral; y c) la distribución irregular de la jornada sobre la cual la empresa viene construyendo, desde 2010 hasta la actualidad, los cuadrantes anuales de trabajo se compadece con los servicios prestados por el personal, cuyos integrantes ostentan categoría profesional de conserjes/ordenanzas prestando servicios en empresas clientes.
Resumen: Sanciones muy graves impuestas al actor en aplicación del Convenio aplicable. En la instancia se anula una de ellas por vulneración del derecho de libertad sindical, al formar parte el anterior del Comité de empresa, con denuncias previas a la Inspección. En el acto del juicio, una vez justificada la concurrencia de indicios de que se ha producido violación del derecho fundamental o libertad pública, corresponderá al demandado la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.
Resumen: Como se alega en la impugnación, según el hecho probado segundo de la sentencia recurrida, con posterioridad a la sentencia del TS que dio fin al proceso de conflicto colectivo, "se firma un acuerdo entre la demandada y los sindicatos en el cual se pacta extender a toda la plantilla las consecuencias de la citada STS de 22 de junio de 2015 con independencia de si se instó o no por los trabajadores o por los sindicatos la ejecución colectiva o individual dentro del plazo previsto", por lo que, en virtud de ese acuerdo colectivo la nulidad de la medida ha de aprovechar también a quienes, como el demandante, no la impugnaron en el plazo legalmente previsto, pues también forman parte de "toda la plantilla". No estamos ante la ejecución de una sentencia recaída en proceso de tales modificaciones sino ante una reclamación de cantidad, independientemente de que el derecho a ella se derive de la declaración de nulidad de una medida de tal clase adoptada por la empresa en todo caso. El plazo para reclamar el cumplimiento de las obligaciones de entregar sumas de dinero será de un año. La jurisprudencia ya no supedita el interés que se discute al requisito de que la oposición de la empresa no sea razonable o comprensible.
Resumen: Conflicto Colectivo. Se pretende derecho a una pausa diaria de 30 m. considerada trabajo efectivo en jornadas laborales de viernes, sábados y vísperas festivos. No procede al no ser personal de trenes ni turno de noche. Tampoco derecho plus nocturnidad. En materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los órganos jurisdiccionales de instancia, ante los que se ha desarrollado la actividad probatoria relativa a la voluntad de las partes y a los hechos concomitantes.