• Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Valencia
  • Ponente: MARIA MERCEDES BORONAT TORMO
  • Nº Recurso: 904/2019
  • Fecha: 23/07/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La decisión unilateral de la empresa efectivamente contraviene lo antes acordado de forma reiterada, lo cierto es que la propia EMT, al acordar someter conjuntamente con el Comité de Empresa, la cuestión a arbitraje de derecho, suspendió su decisión a la espera de que los tres árbitros nombrados resolvieran sobre el objeto del laudo, tal y como hace constar de forma expresa la sentencia de ésta Sala resolutoria. Dicho Laudo concluía en: 1º) Declarar la vigencia del Acuerdo de 6 de agosto de 2.001 conforme a la interpretación del Acuerdo de 28 de marzo de 2.013, si concurren las condiciones establecidas en el apartado tres de la disposición adicional 144ª de la Ley 6/2.018, y 2º) estimar que, en este supuesto, la jornada a realizar es de 65 días. Es decir, que la propia empresa, al someter la cuestión a arbitraje, siendo su resultado contrario a su anterior decisión unilateral, cuya impugnación constituye parte del objeto de éste conflicto, ha asumido y aceptado el contenido del citado laudo. Una vez resuelta una cuestión a través del procedimiento arbitral al que previamente se han sometido las partes, no cabe plantear demanda judicial, salvo la de impugnación del laudo que se dicte, es perfectamente adecuada al caso.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: MIGUEL MOREIRAS CABALLERO
  • Nº Recurso: 428/2019
  • Fecha: 23/07/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Concurrencia de causas. La Sala señala que en el comunicado que la empresa dirige al Comité de Empresa figura que la introducción de 2 nuevos turnos era para dar continuidad a la finalización de jornada de los maquinistas de tracción eléctrica y dice que ha quedado acreditado porque: se traduce en la continuidad en la prestación de un servicio público esencial -el transporte público de viajeros-, y; posibilita la adaptación a las previsibles modificaciones de la demanda y de las tablas de trenes en días laborables, permitiendo atender a las cuestiones internas de la empresa y al tratarse de un servicio público, cuestiones externas, al posibilitar el ejercicio del derecho al trabajo de los usuarios. Falta de negociación. Se rechaza porque el comité de empresa, se negó a participar en la elaboración de los 2 nuevos turnos de trabajo y a tratar del asunto, lo que es contrario a la buena fe y no impide a la empresa hacer uso de las facultades que le asigna el art. 20 ET. Vulneración del Convenio aplicable y el Acuerdo de 24-04-98. La Sala sostiene que no es así porque la creación de 2 turnos nuevos no alteraba los ya existentes, siendo la adscripción a los nuevos puestos voluntaria, manteniéndose la norma interna conforme anualmente los maquinistas solicitan el turno que desean y la empresa lo asigna por orden de antigüedad y que el Acuerdo de 24-04-98 en el que se pactó el mantenimiento de los turnos entonces existentes carece de vigencia dado el tiempo transcurrido.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Valladolid
  • Ponente: MARIA DEL CARMEN ESCUADRA BUENO
  • Nº Recurso: 1187/2019
  • Fecha: 23/07/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El índice de participación en resultados es el resultante de dividir las horas totales de presencia a nivel individual (horas reales individuales) con las horas teóricas de presencia requerida por la organización (horas calendario trabajo). Dentro de los casos de ausencia se establece que las horas correspondientes a los casos de suspensión de contrato de trabajo, ausencia por maternidad, paternidad, matrimonio, accidente laboral e intervención quirúrgica con hospitalización que incluya un proceso de baja, así como el disfrute de los 20 minutos de descanso del personal del turno de noche, se agregarán a las realmente trabajadas a efectos de fórmula. El importe resultante se abonará en proporción a las horas trabajadas de manera efectiva.En definitiva, lo que se pretende es incluir como horas trabajadas a los efectos del plus presencia y de la gratificación variable las ausencias derivadas de los permisos retribuidos (artículo 55) y de los no retribuidos con clara dimensión de cuidado familiar (artículo 56), pretensión que considera viable sin que sea necesario combatir la disposición convencional controvertida pues, como advierte el Tribunal Supremo, cabe la del conflicto colectivo para oponerse a los actos que se produzcan en aplicación del convenio.
  • Tipo Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: RAMON GALLO LLANOS
  • Nº Recurso: 138/2019
  • Fecha: 22/07/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Se reclama, por el procedimiento de conflicto colectivo, que los trabajadores, contratados temporalmente con posterioridad a la Convocatoria 1/2007, se les computen dichos períodos de servicio. Se estima dicha pretensión, por cuanto así se deduce del convenio colectivo y su aplicación por la jurisprudencia, sin que sea preceptiva la autorización del Ministerio de Hacienda, por cuanto ya autorizó el convenio y sus consecuencias jurídicas.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Barcelona
  • Ponente: LUIS REVILLA PEREZ
  • Nº Recurso: 2112/2019
  • Fecha: 22/07/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Conflicto Colectivo. Se pretende el abono afectados del Plus de Mejora Voluntaria y Plus Responsabilidad teniendo derecho a percibir las cantidades compensadas y absorbidas. La sala considera que ambos pluses reclamados no son ni compensables ni absorbibles. Dicha cláusula permite la modificación o supresión de cualquier acuerdo o pacto contractual cuando acontecimientos posteriores e imprevisibles determinen que el mantenimiento del acuerdo en sus iniciales términos resulte excesivamente oneroso para una de las partes. La alteración de las condiciones iniciales que legitima la modificación o supresión del pacto opera también el ámbito de las condiciones más beneficiosas en la medida en que estas se incorporan al contrato de trabajo. De esta forma, se permite la supresión de la mejora concedida por el empresario si concurren las circunstancias excepcionales mencionadas.
  • Tipo Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: EMILIA RUIZ JARABO QUEMADA
  • Nº Recurso: 116/2019
  • Fecha: 22/07/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Se reclama el incumplimiento de determinadas medidas del plan de igualdad. Se declara inadecuado el procedimiento respecto del supuesto incumplimiento de las medidas 1, 5, 16, 20, 19, 23 y 26, por cuanto ya fueron resueltas mediante Auto precedente, procediendo, en su caso, solicitar su debida ejecución. Desestima las demás pretensiones, porque se probó el cumplimiento de esas obligaciones por parte de la empresa.
  • Tipo Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: RAMON GALLO LLANOS
  • Nº Recurso: 142/2019
  • Fecha: 22/07/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Se impugna, como MSC, la decisión empresarial de sustituir la entrega física de publicaciones por su entrega virtual. Estima la demanda, porque la entrega de las revistas en formato papel constituye objetivamente un beneficio para los trabajadores, traducible en dinero relevante, entendiéndose, por tanto, que su supresión constituye modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo, que no puede suprimirse, ni sustituirse por su entrega virtual en una plataforma electrónica que no incluye, siquiera todas las revistas, de manera unilateral, como ha sucedido aquí.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON
  • Nº Recurso: 776/2018
  • Fecha: 22/07/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Se solicita por el sindicato demandante que se declare el derecho a que el descanso retribuido de 30 minutos para el bocadillo dentro de la jornada, se disfrute por los trabajadores dentro de las franjas horarias establecidas para cada turno que se fijan en la demanda, debiendo considerarse como exceso de jornada diaria el supuesto en el que el descanso no pueda disfrutarse dentro de dichas franjas. El artículo 10 del Convenio Colectivo del sector de limpieza pública viaria de Madrid-Capital regula la jornada de trabajo que será de 35 horas semanales repartidas de lunes a viernes y que dicha jornada incluye 30 minutos diarios de bocadillo, como tiempo efectivo de trabajo. La Sala sostiene que el derecho al descanso de media hora para el bocadillo, se reconoce a los trabajadores en el art. 10 del Convenio colectivo de aplicación y no se niega, siendo evidente que ha de disfrutarse dentro de la jornada laboral, pero no puede declararse a través de un conflicto colectivo la franja dentro de la misma para ese disfrute, porque esto no se ha establecido en la norma de aplicación y por tanto no puede determinarse judicialmente, por lo que se está ante un conflicto de intereses que ha de solucionarse a través de la negociación colectiva.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Coruña (A)
  • Ponente: JOSE ELIAS LOPEZ PAZ
  • Nº Recurso: 13/2019
  • Fecha: 19/07/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Conflicto Colectivo previo que estimo no procedía solapamiento de los días descanso semanal y descanso diario, reclamándose ahora por ello como horas extras. Prescripción a partir sentencia Conflicto, pero indemnización pedida desde que se pudo ejercer. El día en que las acciones pudieron ejercitarse teniendo en cuenta en cada supuesto las distintas vías jurisdiccionales que se utilizaron para lograr una indemnización global dirigida a resarcir el daño en su integridad. Y aquí se ha superado el plazo de un año que aparece establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en el Código Civil, sin que pueda tener efecto interruptivo la acción ejercitada en mayo de 2013 por versar sobre la reclamación de horas extras.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Santa Cruz de Tenerife
  • Ponente: FELIX BARRIUSO ALGAR
  • Nº Recurso: 511/2019
  • Fecha: 19/07/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Se promovió conflicto colectivo a fin de que se incluyera el plus de productividad en el importe de las vacaciones. Dicho pago no estaba previsto en convenio colectivo, por lo que la demanda fue desestimada, sin que apreciara tampoco el juzgado discriminación respecto de los jefes y encargados, a quienes el convenio sí reconoce el derecho al plus de productividad en los períodos vacacionales, remitiéndose al criterio mantenido en una sentencia anterior relativa a la misma empresa y por el mismo concepto pronunciamientos que la Sala comparte recordando la jurisprudencia del TS y del TJUE en la materia y resolviendo que en el caso presente el convenio es taxativo al respecto y debe ser respetada la voluntad de las partes negociadoras al respecto. No se ha impugnado tampoco expresamente el convenio colectivo.

Parece que no tiene configurado el plugin para ver el pdf embebido... puede descargar la resolución aquí.